产假工资和生育津贴的区别

　　【摘要】依法结婚并生育的女性，可以享受产假待遇，产假期间可以获得工资。但是很多女性朋友将产假工资和生育津贴混为一谈，为了便于了解，下文介绍产假工资和生育津贴的区别。
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　　生育津贴和产假工资一样吗
　　一般来说，产假工资和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。

　　生育津贴不等同于产假工资
　　支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

　　二者不可兼得如何选择
　　由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。因此，某些地区规定了生育女职工在工资和生育津贴二者之间，享受数额较高的待遇，产假工资低于生育津贴，单位应补足差额。所以，如果女职工在休产假期间实际领到的款项比应该支付的工资低，可以要求单位补足差额。

　　慧择提示：产假工资和生育津贴的区别有哪些呢？首先产假工资和生育津贴并不一样，生育女职工休产假时领取的是生育津贴，而不是工资。但是，如果生育女职工未达到领取生育津贴的条件，那么产假工资由单位发放。