【摘要】为进一步维护劳动者合法权益，近日，宁国市人社局主要采取三项举措规范仲裁服务工作。那么宁国市人社局主要采取了哪三项举措呢？
今年以来，针对劳动人事争议仲裁案件频发的实际，宁国市人社局为更加便捷地向相关人员提供有效服务，从几方面不断规范仲裁服务工作。
规范办案流程，提升审理质量。完善案件的登记、受理、处理、信息汇总统计，制定市劳动人事争议案件受理、处理工作规范。针对困难职工，开辟绿色通道，以快立、快办、快审、快结为原则，改进办案方式，推进办案质量和效率双提高，针对调解不成的案件，实行案件繁简分流和专业仲裁制度，对事实清楚、法律依据明确的案件，实行当日立案、就地审理，即时调解。引导劳资双方依法建立和解除劳动关系，通过公正执法、廉洁办案，不断提升劳动人事争议调解仲裁水平，全力维护劳动关系的和谐稳定。
搭建沟通平台，推进工作落实。加强与法院、工会、工商联的信息沟通平台，推进各项工作落实，及时分析全市劳动人事争议案件的情况，同时对疑难复杂案件集体会诊，分析仲裁工作的存在问题，及时解决仲裁工作困难和矛盾。建立重大案件情况通报制度，重点解决集体争议、重点案子、行业、区域倾向性问题，及时向乡镇、工会等有关部门通报情况。
采取有力措施，促进案件调解。坚持调裁结合，以调为主，转变到庭前、庭中、庭后三调解，及时化解矛盾纠纷，立案前邀请双方先行调解，通过调解发现问题，为开庭迎得工作上的主动性，在调解过程中，始终把服务企业和维护劳动者合法权益作为工作的出发点和立足点，针对劳动人事争议案件存在双方利益分岐较大，对抗性强，矛盾强烈等情况，把调解作为审理劳动人事争议案件的首选，多做当事人的劝解、疏导工作，缓解双方的对立情绪，妥善解决劳动人事争议，把问题解决在萌芽状态。
慧择提示：综上所述可知，近日，宁国市人社局主要采取三项举措规范仲裁服务工作，即实行案件繁简分流和专业仲裁制度、搭建多方沟通平台、实行三方调解。
