【摘要】为规范和加强劳动合同管理，建立全面、准确、规范、统一的劳动用工数据库，近日，清河区主要采取三项举措全面开展劳动用工备案工作。那么清河区主要采取了哪三项举措呢？
今年以来，淮安市清河区以构建和谐劳动关系为着力点，积极破解影响劳动关系稳定的突出问题，构建促进劳动关系和谐稳定的体制机制，依法维护劳动关系双方的合法权益，全面开展劳动用工备案工作。
一是劳动用工备案与法律法规相结合。深入用人单位宣传《劳动合同法》等相关法律法规，进一步增强用人单位、劳动者的法律法规意识，建立和谐稳定的用工环境。二是劳动用工备案与劳动监察相结合。加大与社保中心、劳动监督等相关部门的密切沟通，通过劳动监察行政督促，以及贯彻落实“企业在缴纳社会保险时必须办理用工备案”等政策规定，增强部门间的协调联动性，劳动用工备案与法律法规相结合。三是劳动用工备案与严格监管相结合。清河区就管中心制定劳动用工备案管理制度和经办流程，环环相扣，做到服务与严格管理并举，在对企业的用工备案表进行整理、分类过程中，及时发现并解决企业用工短缺等问题，做到管理、服务“两不误”。
截至目前，全区1204家单位完成劳动用工备案，备案人数8467人，用工备案达95%以上，新增劳动用工备案企业16家，新增备案劳动者137人。
慧择提示：综上所述可知，近日，清河区主要采取三项举措全面开展劳动用工备案工作，即深入用人单位宣传相关法律法规、加大与相关部门的密切沟通、制定劳动用工备案管理制度和经办流程。
