【摘要】为了进一步完善社会保障体系，加大对用人单位劳动合同签订、劳动用工等行为的监察力度，近日，霍城县主要采取三项举措加强劳动监察执法力度和“两网化”管理。那么具体是哪三项举措呢？
根据《劳动保障监察条例》的规定和州人社关于开展2014年度劳动用工书面材料审查工作的通知精神，近期，霍城县人力资源和社会保障局劳动监察大队按照上级文件精神的要求，以三项举措加强劳动监察执法力度和“两网化”管理。
一是实施劳动保障监察网格划分。为全面提升劳动保障监察管理水平，霍城县劳动保障监察初步建立了与本县发展相适应、覆盖城乡的劳动保障监察“两网化”管理体系。以行政区划为界，建立以乡镇为单元的一级网格和以社区、村为单元的二级网格。将县区域划分为4个乡镇一级网格，每个网格由5-6个社区组成。
二是搞好信息采集，建立完善的数据库。在网格划分的基础上对用人单位开展入户登记工作，按照“一企一档、一格一册”要求，建立纸质档案，同时形成用人单位劳动用工电子信息档案，做到了“单位基本情况、职工基本情况、劳动合同、特殊工种、社会保险参保”的五清。截止目前，全县已采集用人单位信息30余家。
三是建立交流平台，提高执法维权工作效率。霍城县劳动监察通过开展“两网化”工作，建立了与县区企业、个体工商户相互沟通的渠道—QQ网上交流平台，分别设立了企业单位和行政事业单位的分管群号，以便及时解答用人单位合法用工问题。为县区求职者与用工单位依法维护权益提供及时有效的服务平台，为今后进一步执法维权工作打下了基础。
慧择提示：综上所述可知，近日，霍城县主要采取三项举措加强劳动监察执法力度和“两网化”管理，即建立劳动保障监察“两网化”管理体系、搞好信息采集，建立完善的数据库、建立交流平台，提高执法维权工作效率。
