【摘要】为了进一步缓解我国严峻的就业形势，让更多的人实现就业，近日，万载县主要采取三项举措实现产业与就业双赢。那么万载县主要采取了哪三项举措呢？
产业为发展之基，就业乃民生之本，江西万载县紧紧扣住发展这个第一要义，抓产业，促就业，强基固本，多种措施做好“招得进、用得上、留得住”三篇用工文章，实现产业与就业双赢。
立足招得进。一是搭建对接平台。围绕服务企业用工，坚持集中招工、常年招工、进村招工、外出招工等常态举措，为企业与求职者搭建就业平台。例如：2015年2月11日—12日、2月28日在县政府广场举办春季招聘洽谈大会，为企业招聘员工近3000人。此外：每年1—5月份，组织企业开展送岗下乡；每年6—8月份，组织高三毕业生入厂当短期工，去年就为昌圣科技组织了500多短期工；在秋季，组织企业进村开小型招聘会。二是全县合力推进。县政府下发招工任务文件，要求各乡镇（街道）、县直有招工任务单位，按在编乡镇（街道）人员每人推介3人、县直每人推介2人的任务用工数下达全县招工任务，并列入招工考核。六年来，累计为企业推介员工近2万人。三是浓厚招工氛围。每年春节前后，通过散发《致在外就业创业朋友们的一封信》、悬挂宣传横幅、电视台播放、手机发短信、宣传车下乡入村等措施宣传造势，广泛传播招工信息。今年以来，共为企业发布招聘信息10000余条。
务必用得上。强化就业培训。将培训专业与企业用工相结合的办法，大力开展订单培训，促进就业，缓解工业园区技术工人紧缺等用工难问题。2014年，共计为园区企业培训员工3000多人，培训工种涉及灯饰产业、花炮、有机农业、电子产业等产业中10多个热门工种，较好的满足了产业发展对技能工的需求。为服务灯饰产业发展，该县还组织300人参加创业培训，并安排学员到广东中山古镇灯饰产业基地考察学习的实践课程。目前已经有95名学员与远投实业有限公司签订灯饰销售协议。
确保留得住。政府提供优惠政策。去年，该县为企业提供岗位补贴、社保补贴共20多万元，为职介部门给予职介补贴30万元；引导和督促企业改善职工就业条件。不断丰富职工文化生活，做到环境留人、待遇留人、岗位留人，增强员工的归属感。例如，有的企业多年来就坚持为员工庆祝生日；开通免费公交车。目前，10路等多条公交专线都免费接送员工；优化生活环境。在产业园修建了新宿舍楼、医院、超市等设施。
慧择提示：综上所述可知，近日，万载县主要采取三项举措实现产业与就业双赢，即为企业与求职者搭建就业平台，出台相关政策、将培训专业与企业用工相结合，大力开展订单培训、加强优惠政策补贴力度。
