【摘要】春节过后，多家保险公司人事出现调整，保险公司高管变动频繁。据了解，国寿股份高管调整，养老、海外两家公司总裁确定。
国寿股份养老、海外总裁确定
在2月底召开的党委会上决定，中国人寿股份有限公司(以下简称“国寿股份”)现任副总裁苏恒轩将赴中国人寿养老保险股份有限公司(以下简称“国寿养老”)任总裁一职，同时继续兼任国寿股份副总裁；而另一副总裁刘安林将赴中国人寿保险(海外)股份有限公司(以下简称“国寿海外”)担任总裁一职，不再兼任国寿股份副总裁。
在目前国寿股份的管理层架构中，林岱仁担任总裁，副总裁则由苏恒轩、缪平、刘安林、许恒平、徐海峰、利明光、杨征七位高管组成。此次高层调整的苏恒轩及刘安林，都是有着20多年保险业从业及管理经验的老将，在国寿集团资历颇深。
苏恒轩自2014年7月经保监会批准任国寿股份执行董事，自2008年8月即担任国寿股份副总裁，此前还曾担任过公司个险销售部总经理、总裁助理、财险公司董事等职，目前主要负责的领域包括个险、教培、品牌及健康险，是国寿股份第一副总裁。刘安林则是从2013年3月起开始担任副总裁，同年2月起任公司党委委员，同时兼任北京市分公司党委书记、总经理，2006年至2009年期间担任公司首席信息技术执行官，2009年至2012年担任江苏省分公司党委书记、总经理。目前主要负责的领域包括IT，北京研发中心及上海数据中心。
而苏恒轩即将调任的国寿养老，目前由刘家德兼任董事长及总裁，刘家德同时还是国寿集团公司副总裁。刘安林即将调任的国寿海外，目前由杨明生担任董事长，刘廷安担任副董事长及总裁一职。另据了解，在苏恒轩调任国寿养老总裁后，仍将继续兼任国寿股份副总裁，而刘安林则不再兼任国寿股份副总裁，其所负责的IT等领域将由许恒平接手，许恒平自2010年8月起担任公司首席运营执行官。一位国寿股份内部人士说，诸如国寿股份这样由中组部管理的企业，董事长及总裁如果有合适人选，一般不兼任，因此这次调整属正常人事变动，不会对集团公司经营产生太大影响。
受益健康养老险
自2014年国寿集团经历过两次较大的管理层人事变动，特别是在经营业绩一度承压的情况下，经过2014年的调整，业务规模及质量均逐渐有所好转。
长江证券分析师刘俊认为，保险业2015年的投资价值是“制度设计驱动下的行业高成长高估值”，核心驱动是健康和养老险政策落定，国寿股份也将最受益于健康险和养老险大扩容。这一核心逻辑表现在，一是国寿股份在大病医保方面的份额优势或将开始转化为商业健康险的客户优势；二是公司“重投入重个险重价值”模式将会开始在保费和价值上呈现出良性循环；三是公司投资资产结构优化空间最大，同时股权投资最受益于PPP模式和国企改革的推进；四是公司将加大资产配置，提升险资收益率。
据了解，目前国内开展大病保险的商业保险公司主要以国寿股份和人保为主，而国寿股份凭借网络及品牌影响力，在一些地区优势明显。然而，在养老领域被越来越多的保险公司视为战略蓝海的当下，作为较早成立的一家专业养老保险公司，国寿养老的压力可谓不小。
刘家德披露的数显，截至2014年12月底，国寿养老受托、账管、投管累计管理资产规模超过2300亿元，三项资格新增管理资产规模超过500亿元，同比增幅超过30%。
另据保监会披露的最新数据显示，国寿养老2014年获得企业年金缴费规模为255.5亿元，同比下降3.36%，受托管理资产1319.9亿元，同比增长29.33%，投资管理资产885.6亿元，同比增长27.46%，与其他四家养老保险比较，除受托管理资产的表现外，其余两项表现平平。
刘家德曾表示，国寿养老正在研究开发更加符合不同企业员工特点、更加提高产品效率的产品，为企业累积更多养老基金。同时，还可探索为个人客户设计综合福利计划，提供包括医疗、健康、意外等保险在内的养老健康保险一揽子综合服务。在企业年金基础上嵌入综合保险服务，通过员工福利计划和员工福利管理系统为客户提供更加全面优质的服务。
“从目前养老险公司发展情况看，与股份公司在业务上有一定的重叠，如团险业务方面，同时养老公司也在组建自己的销售队伍，需要有经验及执行力的管理者，能够调配整合各类资源，从这个角度看，苏总无疑是合适人选。”国寿股份一内部人士对笔者表示。
慧择提示：综上可知，国寿股份高管人事出现变动，苏恒轩、刘安林赴任两公司总裁。此外，受益于健康险和养老险，国寿股份或将实现大扩容。
国寿股份养老、海外总裁确定
在2月底召开的党委会上决定，中国人寿股份有限公司(以下简称“国寿股份”)现任副总裁苏恒轩将赴中国人寿养老保险股份有限公司(以下简称“国寿养老”)任总裁一职，同时继续兼任国寿股份副总裁；而另一副总裁刘安林将赴中国人寿保险(海外)股份有限公司(以下简称“国寿海外”)担任总裁一职，不再兼任国寿股份副总裁。
在目前国寿股份的管理层架构中，林岱仁担任总裁，副总裁则由苏恒轩、缪平、刘安林、许恒平、徐海峰、利明光、杨征七位高管组成。此次高层调整的苏恒轩及刘安林，都是有着20多年保险业从业及管理经验的老将，在国寿集团资历颇深。
苏恒轩自2014年7月经保监会批准任国寿股份执行董事，自2008年8月即担任国寿股份副总裁，此前还曾担任过公司个险销售部总经理、总裁助理、财险公司董事等职，目前主要负责的领域包括个险、教培、品牌及健康险，是国寿股份第一副总裁。刘安林则是从2013年3月起开始担任副总裁，同年2月起任公司党委委员，同时兼任北京市分公司党委书记、总经理，2006年至2009年期间担任公司首席信息技术执行官，2009年至2012年担任江苏省分公司党委书记、总经理。目前主要负责的领域包括IT，北京研发中心及上海数据中心。
而苏恒轩即将调任的国寿养老，目前由刘家德兼任董事长及总裁，刘家德同时还是国寿集团公司副总裁。刘安林即将调任的国寿海外，目前由杨明生担任董事长，刘廷安担任副董事长及总裁一职。另据了解，在苏恒轩调任国寿养老总裁后，仍将继续兼任国寿股份副总裁，而刘安林则不再兼任国寿股份副总裁，其所负责的IT等领域将由许恒平接手，许恒平自2010年8月起担任公司首席运营执行官。一位国寿股份内部人士说，诸如国寿股份这样由中组部管理的企业，董事长及总裁如果有合适人选，一般不兼任，因此这次调整属正常人事变动，不会对集团公司经营产生太大影响。
受益健康养老险
自2014年国寿集团经历过两次较大的管理层人事变动，特别是在经营业绩一度承压的情况下，经过2014年的调整，业务规模及质量均逐渐有所好转。
长江证券分析师刘俊认为，保险业2015年的投资价值是“制度设计驱动下的行业高成长高估值”，核心驱动是健康和养老险政策落定，国寿股份也将最受益于健康险和养老险大扩容。这一核心逻辑表现在，一是国寿股份在大病医保方面的份额优势或将开始转化为商业健康险的客户优势；二是公司“重投入重个险重价值”模式将会开始在保费和价值上呈现出良性循环；三是公司投资资产结构优化空间最大，同时股权投资最受益于PPP模式和国企改革的推进；四是公司将加大资产配置，提升险资收益率。
据了解，目前国内开展大病保险的商业保险公司主要以国寿股份和人保为主，而国寿股份凭借网络及品牌影响力，在一些地区优势明显。然而，在养老领域被越来越多的保险公司视为战略蓝海的当下，作为较早成立的一家专业养老保险公司，国寿养老的压力可谓不小。
刘家德披露的数显，截至2014年12月底，国寿养老受托、账管、投管累计管理资产规模超过2300亿元，三项资格新增管理资产规模超过500亿元，同比增幅超过30%。
另据保监会披露的最新数据显示，国寿养老2014年获得企业年金缴费规模为255.5亿元，同比下降3.36%，受托管理资产1319.9亿元，同比增长29.33%，投资管理资产885.6亿元，同比增长27.46%，与其他四家养老保险比较，除受托管理资产的表现外，其余两项表现平平。
刘家德曾表示，国寿养老正在研究开发更加符合不同企业员工特点、更加提高产品效率的产品，为企业累积更多养老基金。同时，还可探索为个人客户设计综合福利计划，提供包括医疗、健康、意外等保险在内的养老健康保险一揽子综合服务。在企业年金基础上嵌入综合保险服务，通过员工福利计划和员工福利管理系统为客户提供更加全面优质的服务。
“从目前养老险公司发展情况看，与股份公司在业务上有一定的重叠，如团险业务方面，同时养老公司也在组建自己的销售队伍，需要有经验及执行力的管理者，能够调配整合各类资源，从这个角度看，苏总无疑是合适人选。”国寿股份一内部人士对笔者表示。
慧择提示：综上可知，国寿股份高管人事出现变动，苏恒轩、刘安林赴任两公司总裁。此外，受益于健康险和养老险，国寿股份或将实现大扩容。
