【摘要】为了建立精干高效、运转协调的机制，促进公司更好发展，近日，海盐人保财险公布2015年支公司机构人员调整方案。那么此次方案主要呈现出哪些特点呢？下面小编将为您具体阐述。
为着力打造“素质好、服务优、技能高”的一流团队，更好地适应经济发展“新常态”和未来发展，2月6日，海盐人保财险将酝酿已久的2015年支公司机构人员调整方案向全员公布。
据悉，海盐人保财险此次制定的机构人员调整方案是近几年人力资源改革力度最大的一次，人员调整数量达到80%，整体方案呈现出“改革有力、焕然一新”的特点：
一是团队机构设置更趋科学。着眼于未来发展，重点加强农村市场和非车险市场的展业团队建设，将现有的业务团队由9个合并为8个，进一步完善农村服务网点布局和人员配备，壮大通元、沈荡、开发区三个营销服务部的展业力量，加力开发农村保险市场；设立非车险专业团队，以人才和技术优势的充分发挥，有效提升客户维护能力和商非业务发展能力。
二是能上能下的用人原则得以落实。坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，依据年龄、能力和管理绩效对原中层干部进行续聘、免职和降职，将符合培养条件的员工提拔到管理岗位，实行“优胜劣汰”。
三是各尽其才的员工成长舞台成功搭建。全面衡量在岗员工价值贡献度，打破一、二线“分水岭”和现有业务人员的固有配备，结合岗位需求和个人特点实行内外勤“换岗”和业务团队人员重组，充分开发培养具备一定潜能的“新人”，在增强团队活力的同时，实现“员工价值最大化”。
慧择提示：综上所述可知，2月6日，海盐人保财险公布2015年支公司机构人员调整方案。该方案主要呈现出三大特点，即团队机构设置更趋科学、能上能下的用人原则得以落实以及各尽其才的员工成长舞台成功搭建。
