【摘要】当前，经济全球化深入发展，中国经济和世界经济已高度融合，中国企业在国外和国内市场上面临的竞争日益激烈。为了解决这个问题，近年来，江北区主要采取三项举措推动人才国际化建设。那么具体是哪三项举措呢？
近年来，浙江省宁波市江北区大力实施人才强区和人才国际化战略，打造“走出去+引进来+留得住”三位一体招才引智联动新模式，人才国际化建设成效明显。
“走出去”，加快海外人才招聘。2013年成立了首个海外人才工作联络站——美国（江北）华人学者联络站，该平台已成为江北区海外高层次人才引介平台、海外学者联络平台。此外，聘请金亚东、陈帆青、郑明杰、卢晖临、潘毅、吴重庆、陈杰辉等7位海外人才和归国留学人才为引才大使，进一步扩大该区的海外影响力。
“引进来”，拓宽招才引智渠道。开展征集海外高层次人才项目活动，共征集到185个项目，最终确定10人入选“江北智汇”计划，其中3人已获得首批扶持资金180万。积极组织重点企业参加各类海外高层次人才项目洽谈会、海外人才视频对接会等活动，组织多场海外人才留学人才江北行活动，积极对接引进各级各类留学人才和外专项目，集聚海内外高层次创新创业人才来江北对接、落户。
“留得住”，发挥人才集聚优势。以老外滩国际人才社区建设为契机，通过大力实施人才国际化和人才强区战略，人才集聚优势更加明显。2014年，该区引进海外工程师18人，申报国外引智项目8项20余人次，位居市前列，累计获得补助240余万。此外，1名外国专家获国家友谊奖，1人获得西湖友谊奖，2名专家入选浙江省外专“千人计划”，已经连续4年有专家获得宁波市茶花奖。
慧择提示：综上所述可知，近年来，江北区主要采取三项举措推动人才国际化建设，即成立首个海外人才工作联络站，加快海外人才招聘、开展征集海外高层次人才项目活动，拓宽招才引智渠道以及大力实施人才国际化和人才强区战略，发挥人才集聚优势。
