【摘要】近年来，辽宁省不断调整社会保险政策，为广大职工带来更加充足的生活保障，近来更是在生育保险方面实施了新政策。据调查得知，辽宁生二胎女方产假延长60天。
12月9日，辽宁省人力资源和社会保障厅下发了“关于进一步完善生育保险政策的指导意见”，对二胎生育津贴的相关政策给出了指导性意见。省人社厅表示，各市将根据本地生育保险基金收支情况，及时做好生育保险缴费费率调整工作，经各市人民政府批准后尽快实施。
今年9月26日，辽宁省第十二届人民代表大会常务委员会第十二次会议对《辽宁省人口与计划生育条例》进行了第三次修正，此次出台“指导意见”是为及时做好辽宁生育保险相关工作与《条例》的有效衔接和平稳过渡。享受待遇的对象为，辽宁省行政区域内已参加生育保险，用人单位为生育职工连续缴费10个月并继续为其缴费，同时符合国家和省人口与计划生育政策(含计划生育)的职工。
参保人员关注享受待遇的时限。对此，省人社厅给出明确，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)和《条例》规定，女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育的增加60天，男方护理假为15天，生育津贴根据生育职工产假天数计发。符合《条例》规定生育第二个子女的职工生育津贴按照上述办法计算，生育职工在2014年9月26日后休产假或未休完产假者，按上述产假规定享受生育保险待遇;在2014年9月25日前已休完产假的按原规定执行，符合规定的男方护理假工资等问题，均按照上述时间规定执行。
在生育津贴标准方面，省人社厅表示，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。辽宁省生育保险的生育津贴应根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计发。生育和计划生育医疗费仍按照各地原有规定执行。
慧择提示：近期，辽宁省下发相关文件规定，生二胎，女方产假延长60天，从98天增至158天，男方从不享受护理假调整为享受15天护理假。至此，辽宁省生育二胎享一胎同等待遇。目前，沈阳市的最新生育保险政策还未正式发布。
12月9日，辽宁省人力资源和社会保障厅下发了“关于进一步完善生育保险政策的指导意见”，对二胎生育津贴的相关政策给出了指导性意见。省人社厅表示，各市将根据本地生育保险基金收支情况，及时做好生育保险缴费费率调整工作，经各市人民政府批准后尽快实施。
今年9月26日，辽宁省第十二届人民代表大会常务委员会第十二次会议对《辽宁省人口与计划生育条例》进行了第三次修正，此次出台“指导意见”是为及时做好辽宁生育保险相关工作与《条例》的有效衔接和平稳过渡。享受待遇的对象为，辽宁省行政区域内已参加生育保险，用人单位为生育职工连续缴费10个月并继续为其缴费，同时符合国家和省人口与计划生育政策(含计划生育)的职工。
参保人员关注享受待遇的时限。对此，省人社厅给出明确，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)和《条例》规定，女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育的增加60天，男方护理假为15天，生育津贴根据生育职工产假天数计发。符合《条例》规定生育第二个子女的职工生育津贴按照上述办法计算，生育职工在2014年9月26日后休产假或未休完产假者，按上述产假规定享受生育保险待遇;在2014年9月25日前已休完产假的按原规定执行，符合规定的男方护理假工资等问题，均按照上述时间规定执行。
在生育津贴标准方面，省人社厅表示，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。辽宁省生育保险的生育津贴应根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计发。生育和计划生育医疗费仍按照各地原有规定执行。
慧择提示：近期，辽宁省下发相关文件规定，生二胎，女方产假延长60天，从98天增至158天，男方从不享受护理假调整为享受15天护理假。至此，辽宁省生育二胎享一胎同等待遇。目前，沈阳市的最新生育保险政策还未正式发布。
