【摘要】当今社会，我国保险行业发展迅速，人才竞争也逐渐激烈。为了留住优秀员工，中国平安等多家保险公司开始设立员工持股计划，下面是具体情况。
自证监会出台政策鼓励以来，不少A股上市公司下半年以来陆续推出员工持股计划。10月27日晚间伊利股份推出员工持股计划引来广泛关注之后，中国平安于10月28日晚间推出。
中国平安发布《核心人员持股计划（草案）》称，鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票，此次持股计划将面向平安集团及其下属的子公司，拟覆盖的1000名员工中，超过80%的人员是集团及专业公司部门负责人等中层主管，还包括部分资深的专业技术骨干，鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票。自今年6月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以来，相继有20多家上市公司宣布开展员工持股计划，包括伊利股份、通源石油、奥康国际、海普瑞等。
南方基金首席策略分析师杨德龙称，员工持股计划是上市公司留住优秀员工的手段，在国外被称为金锁链，对提高员工的积极性及股价中长期影响是正面的。
中国平安在此时点推出核心人员持股计划，留住人才乃考虑之一，一直以来，中国平安被戏称为金融业的“黄埔军校”，其高管被频频挖角，比如，在中国平安服务了十多年的少帅顾敏被挖到腾讯微众银行任董事长。
中国平安亦称，此项计划将强化长期价值导向，使核心人员更紧密地与股东、公司的利益保持一致，专注于公司长期业绩的持续增长，更好地推动股东价值提升，促进可持续发展。
另外，提振股价乃考虑之二，值得一提的是，上市公司推出员工持股计划以后，股价普遍得到了提升，比如，超过14家公司在公布员工持股计划当日股价平均上涨逾5%，5日平均涨幅超9%，苏交科5日累计涨幅更是超过28%。对于低估值来说，可谓一箭双雕。
此前亦有分析师称，平安股价严重低估，修复需求强烈，此次员工持股计划有助提振股价。尽管核心人员持股计划将加强管理层与公司、股东利益的长期捆绑，但也有分析人士指出，这同时也会减少管理层当期的现金收入，实际上是变相减薪。
核心人员持股计划显示：购股资金来源为计划持有人的合法薪酬与业绩奖金额度，且持股计划每年所购买的公司股票自中国平安集团发布标的股票过户至本期持股计划名下的公告之日起设立不少于12个月的锁定期。也就相当于当期现金收入减少，员工变成股东，责任共担，形成利益共同体。
慧择提示：综上可知，员工持股计划是保险公司留住优秀员工的“金锁链”。中国平安设立员工持股计划，将员工的收入与公司的未来捆绑在一起，使员工与公司开始紧密联系，对公司未来的发展具有利好影响。
自证监会出台政策鼓励以来，不少A股上市公司下半年以来陆续推出员工持股计划。10月27日晚间伊利股份推出员工持股计划引来广泛关注之后，中国平安于10月28日晚间推出。
中国平安发布《核心人员持股计划（草案）》称，鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票，此次持股计划将面向平安集团及其下属的子公司，拟覆盖的1000名员工中，超过80%的人员是集团及专业公司部门负责人等中层主管，还包括部分资深的专业技术骨干，鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票。自今年6月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以来，相继有20多家上市公司宣布开展员工持股计划，包括伊利股份、通源石油、奥康国际、海普瑞等。
南方基金首席策略分析师杨德龙称，员工持股计划是上市公司留住优秀员工的手段，在国外被称为金锁链，对提高员工的积极性及股价中长期影响是正面的。
中国平安在此时点推出核心人员持股计划，留住人才乃考虑之一，一直以来，中国平安被戏称为金融业的“黄埔军校”，其高管被频频挖角，比如，在中国平安服务了十多年的少帅顾敏被挖到腾讯微众银行任董事长。
中国平安亦称，此项计划将强化长期价值导向，使核心人员更紧密地与股东、公司的利益保持一致，专注于公司长期业绩的持续增长，更好地推动股东价值提升，促进可持续发展。
另外，提振股价乃考虑之二，值得一提的是，上市公司推出员工持股计划以后，股价普遍得到了提升，比如，超过14家公司在公布员工持股计划当日股价平均上涨逾5%，5日平均涨幅超9%，苏交科5日累计涨幅更是超过28%。对于低估值来说，可谓一箭双雕。
此前亦有分析师称，平安股价严重低估，修复需求强烈，此次员工持股计划有助提振股价。尽管核心人员持股计划将加强管理层与公司、股东利益的长期捆绑，但也有分析人士指出，这同时也会减少管理层当期的现金收入，实际上是变相减薪。
核心人员持股计划显示：购股资金来源为计划持有人的合法薪酬与业绩奖金额度，且持股计划每年所购买的公司股票自中国平安集团发布标的股票过户至本期持股计划名下的公告之日起设立不少于12个月的锁定期。也就相当于当期现金收入减少，员工变成股东，责任共担，形成利益共同体。
慧择提示：综上可知，员工持股计划是保险公司留住优秀员工的“金锁链”。中国平安设立员工持股计划，将员工的收入与公司的未来捆绑在一起，使员工与公司开始紧密联系，对公司未来的发展具有利好影响。
