【摘要】近期以来，很多基金公司都开始出现资深人才流失这一现象。然而，由于行业“一拖多”愈演愈烈，导致资深人才流失占比上升，该行情备受很多基民的关注。
公募基金行业高企的投研人才流失率仍没有得到改观。根据有关研究中心统计，截至9月30日，今年以来基金经理年内离职人数已经达到了154人，超过2012年、2013年全年数据，并且创出了基金业年离职人数的历史新高。从三季度来看，基金经理离职同比大幅增加，同比上升31.58%。
“一拖多”愈演愈烈
国庆假期之后仅三个交易日，已有多家基金公司发布基金经理离任公告，其中包括德邦优化股票基金经理白仲光，万家行业优选股票和万家精选股票基金经理吴印，银华信用债券和银华信用季季红的基金经理于海颖。
就基金经理变更猛增的原因，业内人士分析，基金经理离职潮主要受到了公司领导层变更或者激励机制不力、私募政策松绑等诸多因素影响。随着金融行业混业经营的推进，金融企业的人才竞争已经跨越所属子行业，基金经理的跳槽方向除公募基金公司外，还有一部分人选择了私募、券商、保险资管等，尤其是一些资深基金经理纷纷选择“下海”创业。今年离职的知名基金经理中，原兴业全球基金副总经理兼投资总监王晓明、原华夏回报基金经理胡建平、原添富民营基金经理齐东超均进入私募行业创业。
值得一提的是，基金经理人数的增加速度低于产品增加的速度，这也是导致基金经理“一拖多”现象越来越普遍的主要原因。数据显示，2011年基金经理共有689人，基金产品数量为914个，人均管理1.3个产品，2012年数据分别为817位基金经理和1174个基金产品，人均管理1.4个产品，2013年数据分别为939位基金经理和1552个基金产品，人均管理1.7个产品，2014年以来，最新数据显示有976位基金经理和1789个基金产品，仅增加了37位基金经理，基金产品却增加了237个，人均管理达到了1.8个产品。
资深人才流失占比上升
也有分析指出，虽然最近几年基金经理离职绝对数量在增长，但因为整体人数在不断上升，如果以年初基金经理人数作为基数，离职率反而在下降。不过，值得注意的是，这其中资深基金经理的流失占比呈现上升趋势。人力资源咨询机构韬睿惠悦中国资本市场咨询负责人陆晓隽表示，虽然离职率是下降的，但离职人员的影响在上升，从离职人员的结构来看，资深经理人的占比在上升。
事实上，近年来明星基金经理的离职均引发了市场较大的关注。而很多接任者往往涉“基”未深，导致目前整个基金经理队伍平均管理年限不足3年。
好买基金研究中心认为，随着基金发行注册制的实施，加之近期股市回暖，未来产品发行可能出现爆发式的增长，另外新基金法也可能会导致优秀的基金经理“奔私”增加，基金公司基金经理人才紧缺可能进一步凸显。基金公司如欲破解“人才荒”，长期来看，仍需要加大对优秀投资管理人才的培养，增加基金经理人才基数，同时对基金经理给予适当的激励，稳定基金经理队伍。
在公募基金人才流失率严峻的背景下，面对人才“断档”的危机，近年来不少公募基金公司也在对公司薪酬和激励体系作出改进和革新，并纷纷加强对人才梯队的建设。比如近一两年来中欧、天弘等公司在股权激励、事业部制等探索上有所突破。
慧择提示：综上可知，公募人才警报难停歇，基金经理离职创下新高，其中，德邦优化股票基金和万家精选股票基金的基金经理变更频繁。此外，要从促进公募基金业的健康发展，各大基金公司需要留住一些资深人才。
公募基金行业高企的投研人才流失率仍没有得到改观。根据有关研究中心统计，截至9月30日，今年以来基金经理年内离职人数已经达到了154人，超过2012年、2013年全年数据，并且创出了基金业年离职人数的历史新高。从三季度来看，基金经理离职同比大幅增加，同比上升31.58%。
“一拖多”愈演愈烈
国庆假期之后仅三个交易日，已有多家基金公司发布基金经理离任公告，其中包括德邦优化股票基金经理白仲光，万家行业优选股票和万家精选股票基金经理吴印，银华信用债券和银华信用季季红的基金经理于海颖。
就基金经理变更猛增的原因，业内人士分析，基金经理离职潮主要受到了公司领导层变更或者激励机制不力、私募政策松绑等诸多因素影响。随着金融行业混业经营的推进，金融企业的人才竞争已经跨越所属子行业，基金经理的跳槽方向除公募基金公司外，还有一部分人选择了私募、券商、保险资管等，尤其是一些资深基金经理纷纷选择“下海”创业。今年离职的知名基金经理中，原兴业全球基金副总经理兼投资总监王晓明、原华夏回报基金经理胡建平、原添富民营基金经理齐东超均进入私募行业创业。
值得一提的是，基金经理人数的增加速度低于产品增加的速度，这也是导致基金经理“一拖多”现象越来越普遍的主要原因。数据显示，2011年基金经理共有689人，基金产品数量为914个，人均管理1.3个产品，2012年数据分别为817位基金经理和1174个基金产品，人均管理1.4个产品，2013年数据分别为939位基金经理和1552个基金产品，人均管理1.7个产品，2014年以来，最新数据显示有976位基金经理和1789个基金产品，仅增加了37位基金经理，基金产品却增加了237个，人均管理达到了1.8个产品。
资深人才流失占比上升
也有分析指出，虽然最近几年基金经理离职绝对数量在增长，但因为整体人数在不断上升，如果以年初基金经理人数作为基数，离职率反而在下降。不过，值得注意的是，这其中资深基金经理的流失占比呈现上升趋势。人力资源咨询机构韬睿惠悦中国资本市场咨询负责人陆晓隽表示，虽然离职率是下降的，但离职人员的影响在上升，从离职人员的结构来看，资深经理人的占比在上升。
事实上，近年来明星基金经理的离职均引发了市场较大的关注。而很多接任者往往涉“基”未深，导致目前整个基金经理队伍平均管理年限不足3年。
好买基金研究中心认为，随着基金发行注册制的实施，加之近期股市回暖，未来产品发行可能出现爆发式的增长，另外新基金法也可能会导致优秀的基金经理“奔私”增加，基金公司基金经理人才紧缺可能进一步凸显。基金公司如欲破解“人才荒”，长期来看，仍需要加大对优秀投资管理人才的培养，增加基金经理人才基数，同时对基金经理给予适当的激励，稳定基金经理队伍。
在公募基金人才流失率严峻的背景下，面对人才“断档”的危机，近年来不少公募基金公司也在对公司薪酬和激励体系作出改进和革新，并纷纷加强对人才梯队的建设。比如近一两年来中欧、天弘等公司在股权激励、事业部制等探索上有所突破。
慧择提示：综上可知，公募人才警报难停歇，基金经理离职创下新高，其中，德邦优化股票基金和万家精选股票基金的基金经理变更频繁。此外，要从促进公募基金业的健康发展，各大基金公司需要留住一些资深人才。
