【摘要】近期以来，有不少基金公司都出现了高管变动情况，据了解，年内基金公司已发布90则高管变动公告。与此同时，有不少高管变动步入“内循环”，位离岗不离“家”，其具体事实情况如下。
新基金公司高管变动频繁，年内新成立的7家基金公司中有4家已经发生过高管变动。
高管变动年年有，家家有，今年各家基金公司的高管却“玩”出新花样。
笔者根据证监会公布的信息统计显示，今年以来，截至9月12日，基金公司共发布90则高管变更公告，与去年全年数据持平。按目前的发展速度，全年的高管变动数量极有可能超过前几年数据。
在高管变动数量创新高的同时，高管变动形势也出现了新特点。首先，和以往高管离职后纷纷“奔私参保”不同的是，三季度以来职位生变的高管有近四成并没有离开所供职的基金公司，还有一些高管离开所供职基金公司后仍旧选择在公募领域就职。即基金公司高管启动“内循环”模式不再全部呈现“肥水外流”。此外,部分基金公司高管出现了“角色互换”（职位对调）现象。
值得注意的是，新基金公司高管同期也变动频繁，年内新成立的7家基金公司中有4家已经发生过高管变动。
年内90则高管变动公告 已达去年全年记录
今年以来，基金公司高管层变动风云再起，相较前几年更加“不消停”。
笔者根据证监会公布的信息统计显示，今年以来，截至9月12日，基金公司共发布90则高管变更公告，而去年全年，基金公司共计发布90则高管变更公告。即基金公司今年前三个季度的高管变动数量已达到去年全年的变动数量。
进一步统计显示，近几年有数据可查的高管变动公告数量分别为，2011年95起，2012年94起。考虑到今年还有3个多月的剩余时间，且前9个月月均近10则高管变动公告发布的情况，今年全年的高管变动很可能创近几年的新高。
上海一位基金分析师表示，随着新基金公司大批成立，私募基金的蓬勃发展，以及越来越多的其它机构加入到基金业务领域，基金人才的缺口不断扩大，作为稀缺类人才的高管人员更是成为各家基金公司“争夺”的重要目标，百万年薪“挖墙脚”的事情早已见怪不怪。在这一前提下，基金公司高管变动数量创新高也是正常现象。
高管变动步入“内循环” 位离岗不离“家”
笔者仔细翻阅了三季度以来各家基金公司发布的高管变更公告发现，22则公告背后共涉及19家基金公司共计27位高管的职位变动。具体看来，有10人新晋高管行列，同时有17位高管离开原岗位，但其中离开所属基金公司的高管仅11人，即有6位职位生变的高管依旧留了下来，占岗位生变高管总数的35.29%。
值得注意的是，和以往离任的高管往往离开公募行业，投奔保险公司、私募不同的是，三季度中的离任高管有6位是因为岗位调整而离职，离任原高管职务后并没有离开所供职的基金公司。即基金公司高管开始启动“内循环”模式不再全部呈现“肥水外流”。
具体看来，申万菱信基金的肖来贤于8月26日离任督察长职位后，转任公司副总经理；九泰基金的原督察长王学明和原总经理王彦斌于8月20日进行岗位互换；光大保德信基金的盛松于8月22日离任督察长职位后，转任公司副总经理兼首席投资总监；银河基金的李立生于8月8日离任督察长职位后，转任公司监事长。广发基金的陈伯军于8月8日离任副总经理职位后，全职担任子公司瑞元资本管理有限公司副总经理职务。
此外，鹏华基金的副总裁毕国强今年7月12日离职。而证监会最新公布的《基金行业高级管理人员任职资格审批》显示，毕国强拟任国海富兰克林基金总经理的申请已于8月28日提交证监会审批。即毕国强虽然离开了鹏华基金，但仍旧选择在公募领域奋斗。
值得注意的是，上述6位“内循环”的高管中，有4人职位变动之前就任公司督察长，而像新基金公司九泰基金这样，督察长转任总经理、高管角色互换的现象在业内也不是首例。去年8月22日南方基金原督察长杨小松转任总经理职务；今年4月22日，民生加银基金原督察长张力转任公司副总经理，而原副总经理林海转任公司督察长职务也发生高管角色互换。
上述基金分析师表示，近些年基金公司人才的大量外流已经引起了基金公司的关注，股权激励、事业部制推出和实施，表明各家基金公司都在积极探索如何留住人才，基金高管变动出现“内循环”可以说是基金公司“留住人才”的手段之一，基金公司人才管理制度的不断改革创新和基金子公司的涌现为高管人才“内循环”提供了条件。从长期看，高管人才无论是在基金公司内的“内循环”还是在公募领域内的“内循环”都有利于基金行业的人才培养和人才积累。
新基金公司高管“坐不住” “90后公司”高管过半生变
除了高管变动的“内循环”，三季度以来基金公司高管变动还有一个特点：新基金公司高管变动频现。
今年7月30日成立的嘉合基金，其总经理田昆于8月21日因个人原因离职，总经理职务由公司常务副总经理徐岱代任。值得注意的是，总经理离职时，嘉合基金成立还不足1个月。上文提及的督察长和总经理“易位”的九泰基金今年7月18日才刚刚成立，高管变动时公司成立刚满一个月。今年6月18日成立的红土创新基金的督察长李刚于9月5日离职，督察长职务暂由总经理邵钢代任，高管离职时公司成立尚不足3个月。此外，次新基金公司永赢基金、国金通用基金和东海基金也均在三季度发生了高管离职事件。
值得注意的是，今年以来，共成立7家基金公司，除了上述的嘉合基金、九泰基金和红土创新基金，还有创金合信基金、北信瑞丰基金、圆信永丰基金和中金基金。其中，中金基金（今年2月10日成立）的原总经理殷志浩于6月18日因个人原因离职，由阚睿接棒。中金基金是今年成立的第一家基金公司，也是业内第90家基金管理公司（按成立时间排序）。即7家“90后”基金公司中，有4家已经遭遇高管层变动。新基金公司高管变动频繁，可见一斑。
北京一家基金公司内部人士告诉笔者:“在整个行业存在人才缺口的背景下，新基金公司的管理层人员除了股东直接下派，主要是从其他基金公司或其他投资机构高薪、好待遇‘挖墙脚’而来。他们为招揽这些人才投入了不少，高管上任时间不长就离职，带来的损失自然不小。同时，新基金公司的人才贮备还不完善，原高管离职后，寻找合适的接棒者也不容易。对于新基金公司来说，如何招揽人才并留住人才都是他们需要思考的事。”
慧择提示：综上可知，年内90则高管变动公告，已达去年全年记录，基金公司高管变动开启“内循环”模式。此外，有很多新基金公司的高管都“坐不住”，而且，“90后公司”高管也过半生变。
新基金公司高管变动频繁，年内新成立的7家基金公司中有4家已经发生过高管变动。
高管变动年年有，家家有，今年各家基金公司的高管却“玩”出新花样。
笔者根据证监会公布的信息统计显示，今年以来，截至9月12日，基金公司共发布90则高管变更公告，与去年全年数据持平。按目前的发展速度，全年的高管变动数量极有可能超过前几年数据。
在高管变动数量创新高的同时，高管变动形势也出现了新特点。首先，和以往高管离职后纷纷“奔私参保”不同的是，三季度以来职位生变的高管有近四成并没有离开所供职的基金公司，还有一些高管离开所供职基金公司后仍旧选择在公募领域就职。即基金公司高管启动“内循环”模式不再全部呈现“肥水外流”。此外,部分基金公司高管出现了“角色互换”（职位对调）现象。
值得注意的是，新基金公司高管同期也变动频繁，年内新成立的7家基金公司中有4家已经发生过高管变动。
年内90则高管变动公告 已达去年全年记录
今年以来，基金公司高管层变动风云再起，相较前几年更加“不消停”。
笔者根据证监会公布的信息统计显示，今年以来，截至9月12日，基金公司共发布90则高管变更公告，而去年全年，基金公司共计发布90则高管变更公告。即基金公司今年前三个季度的高管变动数量已达到去年全年的变动数量。
进一步统计显示，近几年有数据可查的高管变动公告数量分别为，2011年95起，2012年94起。考虑到今年还有3个多月的剩余时间，且前9个月月均近10则高管变动公告发布的情况，今年全年的高管变动很可能创近几年的新高。
上海一位基金分析师表示，随着新基金公司大批成立，私募基金的蓬勃发展，以及越来越多的其它机构加入到基金业务领域，基金人才的缺口不断扩大，作为稀缺类人才的高管人员更是成为各家基金公司“争夺”的重要目标，百万年薪“挖墙脚”的事情早已见怪不怪。在这一前提下，基金公司高管变动数量创新高也是正常现象。
高管变动步入“内循环” 位离岗不离“家”
笔者仔细翻阅了三季度以来各家基金公司发布的高管变更公告发现，22则公告背后共涉及19家基金公司共计27位高管的职位变动。具体看来，有10人新晋高管行列，同时有17位高管离开原岗位，但其中离开所属基金公司的高管仅11人，即有6位职位生变的高管依旧留了下来，占岗位生变高管总数的35.29%。
值得注意的是，和以往离任的高管往往离开公募行业，投奔保险公司、私募不同的是，三季度中的离任高管有6位是因为岗位调整而离职，离任原高管职务后并没有离开所供职的基金公司。即基金公司高管开始启动“内循环”模式不再全部呈现“肥水外流”。
具体看来，申万菱信基金的肖来贤于8月26日离任督察长职位后，转任公司副总经理；九泰基金的原督察长王学明和原总经理王彦斌于8月20日进行岗位互换；光大保德信基金的盛松于8月22日离任督察长职位后，转任公司副总经理兼首席投资总监；银河基金的李立生于8月8日离任督察长职位后，转任公司监事长。广发基金的陈伯军于8月8日离任副总经理职位后，全职担任子公司瑞元资本管理有限公司副总经理职务。
此外，鹏华基金的副总裁毕国强今年7月12日离职。而证监会最新公布的《基金行业高级管理人员任职资格审批》显示，毕国强拟任国海富兰克林基金总经理的申请已于8月28日提交证监会审批。即毕国强虽然离开了鹏华基金，但仍旧选择在公募领域奋斗。
值得注意的是，上述6位“内循环”的高管中，有4人职位变动之前就任公司督察长，而像新基金公司九泰基金这样，督察长转任总经理、高管角色互换的现象在业内也不是首例。去年8月22日南方基金原督察长杨小松转任总经理职务；今年4月22日，民生加银基金原督察长张力转任公司副总经理，而原副总经理林海转任公司督察长职务也发生高管角色互换。
上述基金分析师表示，近些年基金公司人才的大量外流已经引起了基金公司的关注，股权激励、事业部制推出和实施，表明各家基金公司都在积极探索如何留住人才，基金高管变动出现“内循环”可以说是基金公司“留住人才”的手段之一，基金公司人才管理制度的不断改革创新和基金子公司的涌现为高管人才“内循环”提供了条件。从长期看，高管人才无论是在基金公司内的“内循环”还是在公募领域内的“内循环”都有利于基金行业的人才培养和人才积累。
新基金公司高管“坐不住” “90后公司”高管过半生变
除了高管变动的“内循环”，三季度以来基金公司高管变动还有一个特点：新基金公司高管变动频现。
今年7月30日成立的嘉合基金，其总经理田昆于8月21日因个人原因离职，总经理职务由公司常务副总经理徐岱代任。值得注意的是，总经理离职时，嘉合基金成立还不足1个月。上文提及的督察长和总经理“易位”的九泰基金今年7月18日才刚刚成立，高管变动时公司成立刚满一个月。今年6月18日成立的红土创新基金的督察长李刚于9月5日离职，督察长职务暂由总经理邵钢代任，高管离职时公司成立尚不足3个月。此外，次新基金公司永赢基金、国金通用基金和东海基金也均在三季度发生了高管离职事件。
值得注意的是，今年以来，共成立7家基金公司，除了上述的嘉合基金、九泰基金和红土创新基金，还有创金合信基金、北信瑞丰基金、圆信永丰基金和中金基金。其中，中金基金（今年2月10日成立）的原总经理殷志浩于6月18日因个人原因离职，由阚睿接棒。中金基金是今年成立的第一家基金公司，也是业内第90家基金管理公司（按成立时间排序）。即7家“90后”基金公司中，有4家已经遭遇高管层变动。新基金公司高管变动频繁，可见一斑。
北京一家基金公司内部人士告诉笔者:“在整个行业存在人才缺口的背景下，新基金公司的管理层人员除了股东直接下派，主要是从其他基金公司或其他投资机构高薪、好待遇‘挖墙脚’而来。他们为招揽这些人才投入了不少，高管上任时间不长就离职，带来的损失自然不小。同时，新基金公司的人才贮备还不完善，原高管离职后，寻找合适的接棒者也不容易。对于新基金公司来说，如何招揽人才并留住人才都是他们需要思考的事。”
慧择提示：综上可知，年内90则高管变动公告，已达去年全年记录，基金公司高管变动开启“内循环”模式。此外，有很多新基金公司的高管都“坐不住”，而且，“90后公司”高管也过半生变。
