【摘要】养老问题是政府和群众关心的重点话题，政府也在不断完善养老保障政策。据悉，近日，宿迁市出台了2014年企业退休人员基本养老金调整方案。下面小编为您介绍具体情况。
（一）普遍调整。一是对退休、退职及领取定期生活费的人员，每人每月增加40元。二是按本人缴费年限，每满一年每月增加3元，月增加额不足45元的按45元增加。三是按本人本次调整前的月基本养老金（生活费）乘以4%计算增加额。四是按上述3项增加的月基本养老金（生活费）不足210元的，在不高于210元的范围内，按本人缴费年限每满一年每月再增加1元。五是按上述4项增加的基本养老金低于以下水平的，可予以不足：调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%；调整前月基本养老金3000元以上的，为3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算的数额。
（二）适当倾斜。一是对2013年12月31日前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发40元、60元和80元；上述年龄段退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发30元、50元和70元。二是对基本养老金偏低的企业退休军转干部予以倾斜，继续按照有关规定执行，所需资金由原渠道列支。
2014年1月1日至6月30日期间办理退休、退职手续的人员，从2014年7月1日起，参照相关规定调整基本养老金或生活费。在此期间到达70、75、80周岁的高龄人员，比照高龄人员增发养老金的相关规定，从2014年7月1日起补差。这已是该市自2005年以来的第10次调整，将惠及全市8.5万多名企业退休人员。
慧择提示：综上所述，宿迁市出台的宿迁市的企业退休人员基本养老金调整方案从2014年1月1日起实施。这次待遇调整采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法，于5月底前全部发放到位。
