医疗期内合同到期该如何处理

　　【摘要】随着社会经济的发展，人们保险意识的增强，参保医疗保险的人员越来越多。但是让很多参保人员头疼的是医疗期内合同到期该如何处理？针对这个问题，下面将详细为大家解答。

　　根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百的规定，和《北京市劳动合同规定》第三十八条的法律规定，均是规定了医疗期满但劳动合同期限未满，用人单位解除劳动合同时需支付医疗补助费，对在医疗期内劳动合同期限届满但被依法顺延至医疗期满的，劳动合同终止的是否需要支付医疗补助费？实际上，对此也是有法律依据的。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

　　慧择提示：综上可知，按照劳动法的规定，可以看出，医疗期内合同到期如果劳动者患病或者非因工负伤，用人单位也需要支付一定的医疗补助费。如果大家还有什么不理解的，可以到相关社保部门进行详细咨询。