【摘要】大家对于五险一金应该比较了解，它是职工入职后公司为员工购买的保障，工伤保险也是其中之一，职工在发生意外时，可以获得工伤保险的赔偿。那么工伤保险中哪些可认定为工伤？哪些不能认定为工伤呢？
以下情况可认定为工伤
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;
(4)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(5)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(6)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队复议，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
以下情况不能认定为工伤
《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
慧择提示：综上可知，认定工伤的情况有多种，它可以在一定程度上保障职工的安全。现在大家对于工伤认定情况应该有了一定的认识，但是大家还要注意不能认定为工伤的情况，以防发生意外后发生理赔纠纷。
