详细介绍五险一金比例

　　【摘要】众所周知，“五险一金”包括养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险，医疗保险和住房公积金。下面将详细介绍五险一金比例，让人们知晓自己应该缴纳多少费用，以便更加详细了解自己的五险一金缴纳情况

　　五险一金比例如下：
　　1.养老保险28%：单位承担20%，个人承担8%，最低缴费基数1490元；
　　缴够一定年限(15年)后可以在退休(男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休)时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。
　　2.失业保险1.2%：单位承担1%，个人0.2%(农民工不缴个人部分)，最低缴费基数1490元；
　　社保规定缴费满1年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取3个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。
　　3.工伤保险0.5-2%全由单位承担，最低缴费基数1490元；
　　4.生育保险0.8%全由单位承担，最低缴费基数2236元；
　　缴费满一年以上的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。
　　5.医疗保险12%：单位承担10%，个人承担2%+3元，最低缴费基数2236元；
　　按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。
　　6.住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国 家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些。
　　公积金可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。

　　慧择提示：通过以上内容的详细介绍，相信广大人们会知道五险一金比例，工伤保险和生育保险全由单位承担，个人是不需要缴纳的。如果大家还需要了解更多五险一金知识，可到当地社保中心进行查看。