【摘要】“天有不测风云，人有旦夕祸福”为了提高广大工人们抵御风险的能力，很多企业都会为职工购买一份工人团体意外保险。但有不少的企业对工人团体意外保险还不够了解，下面将详细为大家介绍，供大家参考。
工人团体意外保险之特点
相对于个人投保，保费低，保障高；
保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；
即可以根据工人的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；
保险期间灵活，即可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择；
残疾比例由保监会统一规定，理赔确定；
保费既可以作为工人福利由公司支付，也可以由公司和工人共同支付。
工人团体意外保险之投保要求
投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；
保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；
根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）
工人团体意外保险之办理手续及注意事项
方案设计及报价：需提供投保工人人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；
投保及缴费：需填写投保书、提供工人清单、通过现金或支票缴费；
签收保单合同及发票。
工人团体意外保险之售后服务
人员变更（增、减、替换）：变更后不少于约定的最低投保人数，累计变更数量不超过约定的替换率，已获理赔人员不能参与变更；
出险理赔申请：需要提供身份证、事故证明、诊断证明、发票等单据，详情请点击这里；
续保：需在保险到期日前提交续保申请，避免脱保。
企业为工人投保工人团体意外保险之需要注意哪些问题
（1）投保团意险前后应采用适当方式向工人明确宣示。在生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点集中在钱赔多少的事情上。因此这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对工人的关怀和爱护。
（2）需提供投保工人人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供工人清单、通过现金或支票缴费。
（3）投保后，被保险工人人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
（4）要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
慧择提示：综上可知，工人团体意外保险具有保费低、保障高、保障广等特点。购买一份工人团体意外保险，即可以分担工人发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用，转移企业财务风险，也是对工人及工人家庭负责的最好体现。
工人团体意外保险之特点
相对于个人投保，保费低，保障高；
保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；
即可以根据工人的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；
保险期间灵活，即可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择；
残疾比例由保监会统一规定，理赔确定；
保费既可以作为工人福利由公司支付，也可以由公司和工人共同支付。
工人团体意外保险之投保要求
投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；
保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；
根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）
工人团体意外保险之办理手续及注意事项
方案设计及报价：需提供投保工人人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；
投保及缴费：需填写投保书、提供工人清单、通过现金或支票缴费；
签收保单合同及发票。
工人团体意外保险之售后服务
人员变更（增、减、替换）：变更后不少于约定的最低投保人数，累计变更数量不超过约定的替换率，已获理赔人员不能参与变更；
出险理赔申请：需要提供身份证、事故证明、诊断证明、发票等单据，详情请点击这里；
续保：需在保险到期日前提交续保申请，避免脱保。
企业为工人投保工人团体意外保险之需要注意哪些问题
（1）投保团意险前后应采用适当方式向工人明确宣示。在生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点集中在钱赔多少的事情上。因此这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对工人的关怀和爱护。
（2）需提供投保工人人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供工人清单、通过现金或支票缴费。
（3）投保后，被保险工人人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
（4）要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
慧择提示：综上可知，工人团体意外保险具有保费低、保障高、保障广等特点。购买一份工人团体意外保险，即可以分担工人发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用，转移企业财务风险，也是对工人及工人家庭负责的最好体现。
