【摘要】社会保险是职工的基本保险，是由企业为职工办理，企业为职工缴纳一部分费用，其余的由职工自己缴纳。我们知道，在新职工进入单位，单位都会为新员工办理社保卡。那么单位应该如何为员工办理社保卡呢？
对于新增职工来说，单位给员工怎么办社保卡?首先，用人单位的相关负责人(一般由人力资源负责)要带着被参保人的个人信息资料来到本市社会保险机构业务管理处进行审核。根据员工的审档情况，如果员工符合参保条件，社保中心的负责人会发给员工一个保险信息登记表。单位负责社保办理的人员再拿着该保险登记表让员工来填写，填写好以后人力资源会把这个表格再次报送给社保业务负责人进行核对，核对无误后负责人会加盖办公印章，标明员工的参保日期。经过这一系列的过程，新增职工的社保卡就办好了。之后每月公司会把员工需要缴纳的费用从员工的工资里扣除。
那么如果没有暂住证，单位给员工怎么办社保卡?其实，单位和员工办理社保卡和暂住证无关，不管员工有没有本地的暂住证明，单位都会按照法律法规为员工办理社保卡。
如果员工换单位，新单位给员工怎么办社保卡?专家认为，如果员工原来上了社保，那么不管员工去哪个公司工作，员工的社保信息都是不变的，比如电脑号码和身份证号码，所以即使员工换了新单位，也可以直接用员工原来的社保卡，新单位可以直接把员工的社保给调过来，不用重新申办。
除了必须缴纳的社会保险，小编这里再为员工推荐一款健康保险。泰康e爱家定期重疾养老计划是针对18-45岁人群的一个险种，他包含三十多种重大疾病，保障很全面，也可以作为专用的养老金，让员工的老年生活健康无忧。
慧择提示：根据上面描述可以了解到，对于单位如何给新员工办理相应的社保卡，这有多种情况，需要根据具体情况而定。那么如果您对于社保卡办理还有相关疑问，可到慧择网咨询专家，他们会为您解答。
