【摘要】人生在世，风险，意外总是无法避免的，为了保障自己的安全，大多数都会理性选择一份适合的意外保险，当然，在企业中也是如此，员工在公司工作即使不会在公司里发生意外，上下班也有可能意外发生的，为了给员工们一个更好地保障以及留下更多的人才，企业都会购买一份团体人身意外保险。那么如何购买一份适合的团体人身意外险？下面将为您详细讲解。
首先先了解一下，团体人身意外险的定义，团体人身意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。
团体人身意外险的特点
相对于个人投保，保费低，保障高；
保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；
即可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；
保险期间灵活，即可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择；
残疾比例由保监会统一规定，理赔确定；
保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付；
分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用，转移企业财务风险，也是对员工及员工家庭负责的最好体现。
团体人身意外险的投保要求
投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；
保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；
根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保(建工意外、极短期会展项目等除外)。
团体人身意外险的办理手续及注意事项
购买这类保险需要方案设计及报价：需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；
投保及缴费：需填写投保书、提供员工清单(团体保险投保人名清单模板)、通过现金或支票缴费；
签收保单合同及发票。
团体人身意外险的售后服务
人员变更(增、减、替换)：变更后不少于约定的最低投保人数，累计变更数量不超过约定的替换率，已获理赔人员不能参与变更；
出险理赔申请：需要提供身份证、事故证明、诊断证明、发票等单据，详情请点击这里。
慧择提示：以上就是对团体人身意外险的定义、特点、投保要求、办理手续及注意事项及售后服务的讲解。不难看出，一份团体人身意外险可以满足企业人员流动管理需求，为员工提供一个基本的保障还可以促进企业的发展。
首先先了解一下，团体人身意外险的定义，团体人身意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。
团体人身意外险的特点
相对于个人投保，保费低，保障高；
保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；
即可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；
保险期间灵活，即可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择；
残疾比例由保监会统一规定，理赔确定；
保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付；
分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用，转移企业财务风险，也是对员工及员工家庭负责的最好体现。
团体人身意外险的投保要求
投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；
保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；
根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保(建工意外、极短期会展项目等除外)。
团体人身意外险的办理手续及注意事项
购买这类保险需要方案设计及报价：需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；
投保及缴费：需填写投保书、提供员工清单(团体保险投保人名清单模板)、通过现金或支票缴费；
签收保单合同及发票。
团体人身意外险的售后服务
人员变更(增、减、替换)：变更后不少于约定的最低投保人数，累计变更数量不超过约定的替换率，已获理赔人员不能参与变更；
出险理赔申请：需要提供身份证、事故证明、诊断证明、发票等单据，详情请点击这里。
慧择提示：以上就是对团体人身意外险的定义、特点、投保要求、办理手续及注意事项及售后服务的讲解。不难看出，一份团体人身意外险可以满足企业人员流动管理需求，为员工提供一个基本的保障还可以促进企业的发展。
