【摘要】我国是世界上的人口大国，为了减少国家人口增长，实行计划生育政策，近年来我国提前进入老龄化社会，国家为了减轻居民经济负担，现在对政策进行调整，出台实施了“单独二孩”的生育政策，那么在享受生育待遇上，“单独二孩”是否可以享受生育保险呢？生二孩是否依法享受产假和生育津贴呢？
单独二孩”还能享受生育险吗？产假是否可以正常休？随着洛阳“单独二孩”政策落地，妈妈们在筹谋“生二孩”的同时，对于“二宝”的待遇问题也愈加关注。昨日，大河报媒体人从洛阳市人力资源与社会保障局了解到，“单独”夫妇依法生育“二孩”可享产假和生育保险待遇。
释疑“二孩”生育保险可享“一孩”待遇
“眼看要孕检了，还能跟生头胎一样享受生育保险吗？”昨日，涧西区的穆女士拨打本报电话咨询，符合“单独二孩”政策的她已怀孕两个多月，正在申办二孩生育证。
穆女士今年29岁，已有一个三岁的儿子，她所在单位也一直为她按时缴纳生育保险。“已经生了一个孩子，本以为再也不会跟生育险打交道了。”穆女士告诉媒体人，单独二孩政策落地后，孕检、生育险、产假等一系列问题都摆在了眼前，而“二孩”和“一孩”的待遇是否相同也令她担心和疑惑。
昨日，带着穆女士的疑问，媒体人采访了洛阳市人力资源与社会保障局医保科的相关负责人。“穆女士在持有二孩生育证的情况下，可以同‘一孩’一样享受生育险待遇。”洛阳市人社局医保科的相关负责人告诉媒体人，单独二孩目前已列入符合计划生育政策的范畴，根据规定用人单位按时足额缴纳生育保险的，女职工可正常享受产前检查、生育津贴以及分娩过程中发生的医疗费用。
据介绍，符合条件的女职工生二孩，生育医疗费实行定额结算，并按以下限额标准支付：产前检查：350元/例，正常分娩1150元/例、异常分娩（难产）1350元/例、剖宫产（有剖宫产手术指征的）2150元/例。“实际医疗费低于上述标准的则按照实际费用支付。”该负责人说。
同时，参加生育保险一年以上不满三年的女职工，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后，在24个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的，同样可以享受生育保险。参加生育保险三年以上的女职工，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业，生育或者实施计划生育的医疗费用，也将从生育保险基金中支付。
区别生单独二孩不能领取晚育奖励
那么，生二孩是否依法享受产假和生育津贴呢？根据新修订的《河南省人口与计划生育条例》规定，在生育二孩时，女职工可享有国家规定的产假。但与生“一孩”不同的是，生二孩时女职工将无晚育产假，其配偶也没有护理假。
相关负责人介绍，根据规定，妊娠满28周以上生产或引产的，享受90天的产假及生育津贴；难产的增加15天生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴。能否享受晚育奖励，要看女方是不是第一次生育，女方的生育是否符合法律法规的规定，生育时女方年龄是否达到24周岁。
“也就是说，生‘单独二孩’的母亲仍可享有生育津贴。”该负责人表示，根据规定，她们将不能享受晚育奖励中的晚育假和因晚育增加的90天生育津贴，“如果市民有问题，可拨打洛阳市12333热线进行咨询。
慧择提示：根据上面描述可以看出，“单独二孩”可以同一个孩子一样享受生育保险待遇，可正常享受产前体检、生育津贴以及分娩过程中发生的医疗费用，生二孩女职工没有晚育产假，但是有生育津贴，其数目根据具体情况而定。
