【摘要】尽管目前养老金双轨制的讨论正在进行，但是事业单位工作人员应该如何参保仍然不明确，养老金双改革等关键环节，相关负责人的表述仍然模糊不清。
事业单位如何参保仍未明确
从1993年发布《关于党政机构改革的方案》明确事业单位改革的方向算起，事业单位改革已经进行了21年，但一直未有实质进展。事业单位改革的重要环节—人事管理制度改革，也早在2003年提上日程，但直至11年后，《条例》才最终亮相。
关键环节表述模糊
对于耗时11年最终敲定的“终稿”，一直研究事业单位改革的国家行政学院教授汪玉凯等专家认为，事业单位改革的最大难点之一，就是分流、待遇等人事安排问题。“终稿”对于推进的事业单位改革，具有积极意义，但对于养老金改革等关键环节，表述仍然模糊。
如“养老金双轨制”，“征求意见稿”提出，“国家建立健全事业单位工作人员社会保险制度，保障其在年老、患病、工伤、生育、失业等情况下，享受社会保险待遇”；而“终稿”的表述则是，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。”
“事业单位如何参加社保？养老保险到底怎样跟企业并轨？这样的关键环节《条例》应该明确，制定具备可操作性的规定”，汪玉凯表示。
而昨日三部门负责人的答媒体人问中，也只表示，下一步将制订事业单位工作人员竞聘上岗的办法。养老保险到底怎样改革、绩效考核标准如何制订，目前还是待解难题。
慧择提示：事业单位终稿的推出有利于推进事业单位改革，但是事业单位如何参保，养老保险怎样与企业进行并轨等涉及到养老金改革的关键环节，相关部门并未给出非常清楚的表述。
