【摘要】据了解，近年来我国骗保事件不断，近期在合肥就又出现了一件骗保事件，合肥联合利华曝出职工骗保案“揩油”保险福利。下面就和小编一起来看看这究竟是怎么一回事吧！
邵某曾是联合利华(中国)有限公司(下称”联合利华“)合肥公司的一名员工，却在去年被解除劳动合同。她不服，提起诉讼，要求联合利华支付违法解除劳动关系经济赔偿金7.9万多元。不过，法院驳回了邵某的诉请。法院给出的理由是，邵某曾以提供虚假医疗材料等方式，骗取了7448.46元保险金。 媒体了解到，2013年，联合利华合肥公司爆发了骗保窝案，共有8人通过冒名就诊、提供虚假医疗材料、虚假发票的方式骗取保险金。案发后，8人遭联合利华解职。让人唏嘘的是，一名员工因骗取区区604元保险金而丢了工作。
联合利华购买福利保险
邵某是一名老员工，早在2003年10月6日就与联合利华建立了劳动关系。 2012年12月28日，联合利华作为投保人，与作为保险人的平安养老保险股份有限公司上海分公司(下称“上海平安”)签订了一份《联合利华员工及子女综合福利保险责任协议》。该协议约定由联合利华为其员工家属在上海平安投保综合福利保险。联合利华不仅为在职职工投保，还为员工18周岁以下的未参加工作的未婚子女，新生婴儿及中籍高管身体健康、能正常工作和生活的20～60周岁配偶也投了保。
8名员工伪造材料骗保
去年5月20日，上海平安向邵某发函。这份函件称，经上海平安理赔调查确认，邵某在2012年到去年5月份期间，在对自己提交的25次门诊医疗理赔申请和为其孩子提交的1次门诊医疗理赔申请中，存在着病历、费用清单、检查报告弄虚作假的行为。同时，上海平安确认，邵某以提供虚假医疗材料等方式骗取了上海平安的保险金共计7448.46元。
去年5月22日，上海平安向联合利华服务(合肥)有限公司上海分公司发出一份《联合利华合肥工厂群发性虚假案件通报》。该《通报》称，“经我司调查了解，发现贵司合肥工厂存在群发性虚假就医行为，我司调查了邵某等八位员工的案件，发现存在冒名就诊、提供虚假医疗资料、虚假发票的行为”。
去年5月28日，联合利华向合肥市人社局及合肥经开区劳动局报送了一份《联合利华合肥工厂群发性虚假案件处理报告》。联合利华认为，邵某等员工在申报医疗报销中，存在提供虚假医疗资料的行为，根据该公司的《员工手册》纪律政策规定，上述行为属严重违规行为。 联合利华为邵某出具了《劳动合同解除证明书》。媒体了解到，在遭到解职的8名员工中，有一名女员工因骗取了604元保险金而丢掉了饭碗。
索要经济赔偿遭法院驳回
联合利华迅速与骗保员工解除劳动合同，媒体了解到，邵某等员工向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联合利华支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金。去年9月26日，仲裁委作出仲裁裁定：驳回了邵某等人的仲裁请求。法院审理查明，联合利华合肥工厂的《员工手册》中规定，员工存在手册中规定的丙类行为，公司可据以解除劳动合同。法院审理认为，联合利华解除与邵某等人劳动关系，符合法律规定。
慧择提示：通过上面信息我们可以了解到，合肥联合利华为员工购买了福利保险而员工却利用虚假材料进行骗取保险金，最终都被辞退。小编提醒大家千万不要用不正当的手段进行骗取保险金，否则得不偿失。
