【摘要】各行各业的竞争归根到底就是人才的竞争，保险行业对人才的要求非常高。泰康人寿董事长陈东升非常注重对保险人才的培养，一度强调保险营销精英有责任提升专业素质。
当“跨界”与“移动”两大新潮正在改变全球商业模式之际，泰康人寿保险股份有限公司董事长陈东升4月23日在南非开普敦市政厅向泰康近800名营销精英疾呼：左手抱右手，用互联网精神和技术加快向专业化转型，让保险在大数据时代更加便捷和实惠。
作为一家在改革开放中应运而生的人寿公司，泰康保险创业18年来，公司管理资产已突破6000亿元，净资产超过240亿元。2013年总规模保费779亿元，新单价值实现12.4%正增长。陈东升认为，这得益于改革开放时代对保险的需求、市场化改革带来的机遇、保险消费者和公司员工的相互支持。保险公司应该以诚信为本的专业风险管理能力回报社会和保险消费者。
陈东升强调，文化是公司发展的基石，泰康崇尚诚信文化、绩优文化、团队文化、分享文化和感恩文化。客户是营销员和公司的衣食父母，要为客户提供高品质的专业服务，要尊重一线业务伙伴。今天来到南非，我们又学到了曼德拉提倡的和谐、包容、友好的文化。营销精英有责任提升专业素质，维护行业形象，担当社会责任。
陈东升说，国家新一轮改革开放会带动养老、医疗产业发展，提供”从摇篮到天堂”的终身保险服务将是泰康不懈努力追求的梦想，互联网大数据更让左手抱右手，让保险更便捷更实惠，拥抱互联网会使保险营销获得解放，促使泰康”活力养老、高端医疗、卓越理财、终极人文关怀”四位一体的新战畦得到更全面的发展。
慧择提示：泰康人寿之所以获得如此快速的发展，除了领导人的英明领导外，更离不开专业人才坚持不懈地努力。
