【摘要】现在很多外资企业向保险公司投保综合的员工福利保障计划，为员工带来优惠福利保障。那么，外资企业投保团体保险应该注意哪些事项呢？
某外资企业投保团体 ，公司人数800人，总部设在广州，在北京、上海、天津设有分公司，平均年龄30岁，男女比例4：6。该企业向保险公司投保综合的员工福利保障计划，公司每年为每位员工缴费800元。
每位员工在投保年度获得的保障是
意外保险金：若发生意外伤害事故，导致死亡或全残则给付10万元，导致残疾则视残疾的等级给付不超过10万元的保险金。
重大疾病保险金：一经确诊罹患18种常见的重大疾病，则保险公司立即给付10万元。
门诊的社保补充医疗：若因为意外或疾病导致门诊治疗，可以凭发票报销社保用药范围内费用的90％。
住院的社保补充医疗：若因为意外或疾病导致的住院治疗，只要是社保用药的范围，则员工都可以在社保报销完毕之后，凭发票100％报销社保之外的由员工自负的部分。
生育保险金：女员工孕前检查、上环取环，分娩、流产等产生的费用，保险公司在社保报销完毕之后进行补充报销，最高报销8000元。
外资企业投保团体保险注意事项
外籍人员及港、澳、台人员投保须知：
在保单有效期间内被保险人主要的工作、生活时间（80%以上）必须在中国大陆，方可投保意外险。
必须在中国大陆居住并工作半年以上方可投保健康险，并且，健康险责任适用范围仅限中国大陆。出境人员的投保须知：
被保险人为出境人员时，一般只能投保意外险及意外伤害医疗险，保险公司不予承保住院医疗、住院安心、重大疾病、团体防癌等健康险种；由于各国之间或不同地区之间的医疗费用水平差别很大，且存在文字上的障碍，为避免理赔时的不便，承保意外医疗时，意外医疗保险金的给付参照国内同等水平。
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