【摘要】员工与用人单位签订劳动合同后，用人单位必须为员工购买社保并缴纳社保费。但是有些用人单位却损害员工的利益，不给员工购买社保，廖先生就遇到了这样的事情。
报料人：单位拒绝补办社保
据报料人廖先生介绍，自己的妻子何女士今年48岁，在珠海市拱北口岸中西门诊部工作近15年。去年12月16日，廖先生拿着何女士所在单位的劳动关系认定书，到社保基金管理中心帮其办理补交从1998年到2004年社保的相应手续。“全部社保金额是23270元，个人应补缴9690元。”廖先生表示。
然而今年2月10日，当廖先生拿着社保基金中心的复审单，去到妻子工作单位帮其缴纳个人所承担的社保费用时，单位要求何女士个人承担全部费用，并让何女士签下个人全部缴纳保险费用自愿书，并表示“不补交全部社保费用，就辞工”。无奈之下，何女士只好凑齐15000元交给了单位。
单位：所发工资已包含社保费
带着廖先生的说法，媒体人随后采访了拱北口岸中西门诊部法人曾卫。曾卫回应称，“我们单位成立20多年，曾经问过何女士是自己买保险，还是单位给她交保险。何女士表示自己交，因为当时何女士已经结婚生育，个人交就三险（除生育险和工伤险）费用低，所以就给她工资里面就包含了社保费，而且在单位开据劳动关系相关证明时，何女士也说表示会全部补缴。”
而对于是否强迫何女士签个人自愿全部缴纳保险费用，曾卫予以否认。“我们发工资时都是现金支付，员工签字后才能拿钱。我们没有说不补交全部社保就辞工，何女士的合同马上就要到期了，在合同期满前单位会问员工是否还继续留在单位，如果员工有更好的工作想走，我们这边也要做好提前准备，招人替补。”曾卫说道。
监管部门：投诉有效期已过 无权介入
对于廖先生所遭遇的这一情况，香洲区劳动监察部门相关工作人员表示，根据劳动合同法，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。廖先生补交的社保问题是发生在2005年之前的事，没有在事发的2年内进行举报和投诉，所以根据相关条例，劳动监察部门不能介入。至于单位是否应该承担员工部分社保费用问题，该工作人员建议应由单位和个人双方协商。
慧择提示：用人单位不给员工缴纳社保费，员工应该及时向当地社保部门反映，用人单位应该将未缴纳的社保费补齐。如果用人单位拒绝补办社保，那么员工可以将其告至法院。
报料人：单位拒绝补办社保
据报料人廖先生介绍，自己的妻子何女士今年48岁，在珠海市拱北口岸中西门诊部工作近15年。去年12月16日，廖先生拿着何女士所在单位的劳动关系认定书，到社保基金管理中心帮其办理补交从1998年到2004年社保的相应手续。“全部社保金额是23270元，个人应补缴9690元。”廖先生表示。
然而今年2月10日，当廖先生拿着社保基金中心的复审单，去到妻子工作单位帮其缴纳个人所承担的社保费用时，单位要求何女士个人承担全部费用，并让何女士签下个人全部缴纳保险费用自愿书，并表示“不补交全部社保费用，就辞工”。无奈之下，何女士只好凑齐15000元交给了单位。
单位：所发工资已包含社保费
带着廖先生的说法，媒体人随后采访了拱北口岸中西门诊部法人曾卫。曾卫回应称，“我们单位成立20多年，曾经问过何女士是自己买保险，还是单位给她交保险。何女士表示自己交，因为当时何女士已经结婚生育，个人交就三险（除生育险和工伤险）费用低，所以就给她工资里面就包含了社保费，而且在单位开据劳动关系相关证明时，何女士也说表示会全部补缴。”
而对于是否强迫何女士签个人自愿全部缴纳保险费用，曾卫予以否认。“我们发工资时都是现金支付，员工签字后才能拿钱。我们没有说不补交全部社保就辞工，何女士的合同马上就要到期了，在合同期满前单位会问员工是否还继续留在单位，如果员工有更好的工作想走，我们这边也要做好提前准备，招人替补。”曾卫说道。
监管部门：投诉有效期已过 无权介入
对于廖先生所遭遇的这一情况，香洲区劳动监察部门相关工作人员表示，根据劳动合同法，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。廖先生补交的社保问题是发生在2005年之前的事，没有在事发的2年内进行举报和投诉，所以根据相关条例，劳动监察部门不能介入。至于单位是否应该承担员工部分社保费用问题，该工作人员建议应由单位和个人双方协商。
慧择提示：用人单位不给员工缴纳社保费，员工应该及时向当地社保部门反映，用人单位应该将未缴纳的社保费补齐。如果用人单位拒绝补办社保，那么员工可以将其告至法院。
