【摘要】随着金融网销业务的发展，对网销客服的需求量大量增加。这就造成了传统金融销售人才的流失。
在近期举办的多场销售、售后、客服及服务类招聘会上传出一个明显信号——传统金融投资业正面临招工难。据介绍，近几年金融产品网销给公司实体业务带来不小冲击，求职者更加青睐没有硬性销售压力、工作时间及环境相对自由的网销客服这类工作。
据了解，一些用人单位纷纷提高薪资待遇，传统金融销售已开始兴起“无责任底薪制”。一些保险公司的线下推销员，已摆脱过去“零底薪+绩效奖金”的生存状态，每个月都有固定底薪，销售压力有所减轻。
慧择提示：伴随金融产品网销业务量的迅速增长，传统金融代理和销售人员大量流失。传统保险企业该如何挽留人才，减轻压力是关键。
在近期举办的多场销售、售后、客服及服务类招聘会上传出一个明显信号——传统金融投资业正面临招工难。据介绍，近几年金融产品网销给公司实体业务带来不小冲击，求职者更加青睐没有硬性销售压力、工作时间及环境相对自由的网销客服这类工作。
据了解，一些用人单位纷纷提高薪资待遇，传统金融销售已开始兴起“无责任底薪制”。一些保险公司的线下推销员，已摆脱过去“零底薪+绩效奖金”的生存状态，每个月都有固定底薪，销售压力有所减轻。
慧择提示：伴随金融产品网销业务量的迅速增长，传统金融代理和销售人员大量流失。传统保险企业该如何挽留人才，减轻压力是关键。
