【摘要】年底将近，各大银行开始了新一轮的吸金大战。受大战影响，各大银行员工招聘也开启了拼爹拼妈拼亲戚甚至拼男友时代。多家银行招聘会上，面试官竟直问：“你父母能拉到存款吗？”有业内人士甚至表示，有些公开招聘只是走走过场，打打掩护，只要人才能拉到存款，就是最大的“特长”。
网友“crypto”表示，银行的笔试面试，有一家银行问父母帮忙也拉不到存款怎么办，“回答含糊的话会进一步问除了简历上的父母外还认识谁能给你存款。”
另一位网友“幸福萱萱猪”也表示，“银行面试官让我三个月拉150万元存款才录用我。”
有网友甚至直接将银行面试题发到了微博上：“这次你面试的是客户经理岗，那如果你入职了，你有没有信心在3个月到半年的时间达到日均3000万的存款？”该微博引起了多位网友的关注并转发留言，其中，一位网友称：“被南昌银行赤裸裸的鄙视，问我社会资源，我说广州有些亲戚，面试官(问)：就这些？”
除了网友在网络的大吐槽，连日来，多名参与过银行面试的毕业生也反映，他们都多多少少在银行系统的面试中被问及过“酒量如何”、“有无女朋友”、“父母家庭背景”等一系列问题。
一位广州某高校的大四学生小雨(化名)说，他上月参加了两家银行的面试，其中，一家国有大行的面试官直接上来就问：父母能不能拉到存款。
事实上，从今年6月以来，银行就陷入了流动性紧缺的局面。某国有行天河一家网点的理财经理说，目前，银行对员工的揽存要求越来越高，“如果家里没点关系，实在是难以完成任务。”
慧择提示：银行员工拼爹拼妈拼亲戚甚至拼男友时代的到来，进一步的揭示我国银行发展过程中的弊端。银行监管部门还需要进一步的规范银行发展，促进我国经济持续发展。
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