【摘要】随着《社会保险费申报缴纳管理规定》的启动实施，用人单位须在自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，未按时足额缴费的，社保机构可申请银行强制划拨，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额。规定同时特别明确了“五项社会保险费实行统一征收”，意味着今后凡用人单位为职工缴纳社会保险费时，五项社保必须同时缴纳。
按照规定，用人单位未按规定申报且未缴纳社会保险费的；申报后未按时足额缴纳社会保险费的；因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。社会保险经办机构将在查明欠缴事实之日起5个工作日内发出限期补缴通知。用人单位未在规定期限补缴的，社会保险经办机构可申请强制划拨。
规定明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。社会保险经办机构与用人单位签订抵押合同或者质押合同后，应当签订延期缴费协议，并约定协议期满用人单位仍未足额清偿社会保险费的，社会保险经办机构可以参照协议期满时的市场价格，以抵押财产、质押财产折价或者以拍卖、变卖所得抵缴社会保险费。
特别值得注意的是，规定明确要求，延期缴费协议期限最长不超过一年。用人单位提供担保并签订延期缴费协议的，其职工在延缴期间按照规定享受社会保险待遇。
慧择提示：省人力资源和社会保障厅的此项规定，能够有效地保证员工享有社保权益，滞纳金的收取也能使公司按时足额的为员工缴纳社保费，大大提高了社保费收取的效率。
