【摘要】所谓的工伤就是在上班时间内，上班地点内，因工作而导致的伤害。对于工伤造成损失，工伤保险都是应该予以赔偿的。岱岳区一女子工作时间内在公司帮工友搬箱子时候不小心扭了腰，所花费用接近两万，但是公司却说这是个人原因造成伤害而不属于工伤范围拒绝赔偿。近日，司法所受理此案后明确是工伤，公司支付工伤赔偿款6130元。
方女士受聘就职于泰安市岱岳区一家公司，担任文员工作。今年8月，方女士遵照老板指示下车间传送文件，途中看到几位工友正吃力地抬架一个大木箱，便主动上前搭手帮忙。不料抬了没多远，方女士不慎摔倒，扭伤了腰，治疗半个月，共花费近两万。公司没有为其办理工伤保险，所以方女士无法从社会保险部门获取工伤待遇。
方女士向公司提请补偿，但被老板一口回绝：“公司并没有指派你去抬木箱，那是你个人的行为，跟你的工作岗位毫无关联，出了事儿当然由你自己负责”。方女士很想不明白，“我在工作时间内，做的是与公司有关的事情，怎么就变成我个人的行为了呢？”
近日，方女士求助到镇司法所。司法人员受理后找到公司负责人称：“《工伤保险条例》第十四条规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。首先可以肯定，方女士受伤是在‘工作时间、工作场所’；其次，方女士的行为虽与自己的岗位职责无关，也没有得到公司的指派，但她的意愿是为公司出力，而装卸货物本身就是公司业务范畴的事，自然，方女士的行为也就符合‘工作原因’这一要件了。”
“所以，方女士的情况属于工伤是毋庸置疑的，作为公司必须承担起赔偿责任。”司法人员告知公司老板，“《工伤保险条例》第六十二条明确规定：应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
最终，公司承认对方女士的工伤有赔偿义务，支付工伤赔偿款6130元。
慧择提示：当我们在工作时间内，工作场所因工作原因导致工伤的话，我们一定要主动的积极的申请工伤赔偿，公司如果不能及时的予以赔偿，我们可以申请法律途径进行解决，维护我们的合法权益。
方女士受聘就职于泰安市岱岳区一家公司，担任文员工作。今年8月，方女士遵照老板指示下车间传送文件，途中看到几位工友正吃力地抬架一个大木箱，便主动上前搭手帮忙。不料抬了没多远，方女士不慎摔倒，扭伤了腰，治疗半个月，共花费近两万。公司没有为其办理工伤保险，所以方女士无法从社会保险部门获取工伤待遇。
方女士向公司提请补偿，但被老板一口回绝：“公司并没有指派你去抬木箱，那是你个人的行为，跟你的工作岗位毫无关联，出了事儿当然由你自己负责”。方女士很想不明白，“我在工作时间内，做的是与公司有关的事情，怎么就变成我个人的行为了呢？”
近日，方女士求助到镇司法所。司法人员受理后找到公司负责人称：“《工伤保险条例》第十四条规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。首先可以肯定，方女士受伤是在‘工作时间、工作场所’；其次，方女士的行为虽与自己的岗位职责无关，也没有得到公司的指派，但她的意愿是为公司出力，而装卸货物本身就是公司业务范畴的事，自然，方女士的行为也就符合‘工作原因’这一要件了。”
“所以，方女士的情况属于工伤是毋庸置疑的，作为公司必须承担起赔偿责任。”司法人员告知公司老板，“《工伤保险条例》第六十二条明确规定：应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
最终，公司承认对方女士的工伤有赔偿义务，支付工伤赔偿款6130元。
慧择提示：当我们在工作时间内，工作场所因工作原因导致工伤的话，我们一定要主动的积极的申请工伤赔偿，公司如果不能及时的予以赔偿，我们可以申请法律途径进行解决，维护我们的合法权益。
