【摘要】参保工伤死亡的人员可以享受工伤保险的待遇，但是并非工伤死亡的员工可以享受什么样的待遇呢？有没有什么样的利益保障？
企业职工因病或非因工死亡，可以享受下列待遇：
1、丧葬补助金，标准为2个月本企业平均工资；如为实行土葬的回族、维吾尔族等10个少数民族职工，再增加50％；
2、供养直系亲属一次性救济金，标准按死者在职时的原工资计发。其中：供养直系亲属1人的，为6个月；供养直系亲属2人的，为9个月；供养直系亲属3人或3人以上的，为12个月；
3、供养直系亲属生活困难补助费，从2009年4月起，标准调整为每人每月425元；如为孤身一人的，可增加30％。从2006年7月开始，经审核符合条件的，遗属生活困难补助费纳入统筹支付。
另外，对于工伤1-4级职工，后因病死亡的，丧葬补助金标准为6个月本市上年度职工月平均工资。
慧择提示：对于企业职工因病与非因工死亡的可以享受丧葬补助金，一次性救济金，生活困难补助费，按照一定的标准发放，让身故人员的家属生活可以得到保障。
企业职工因病或非因工死亡，可以享受下列待遇：
1、丧葬补助金，标准为2个月本企业平均工资；如为实行土葬的回族、维吾尔族等10个少数民族职工，再增加50％；
2、供养直系亲属一次性救济金，标准按死者在职时的原工资计发。其中：供养直系亲属1人的，为6个月；供养直系亲属2人的，为9个月；供养直系亲属3人或3人以上的，为12个月；
3、供养直系亲属生活困难补助费，从2009年4月起，标准调整为每人每月425元；如为孤身一人的，可增加30％。从2006年7月开始，经审核符合条件的，遗属生活困难补助费纳入统筹支付。
另外，对于工伤1-4级职工，后因病死亡的，丧葬补助金标准为6个月本市上年度职工月平均工资。
慧择提示：对于企业职工因病与非因工死亡的可以享受丧葬补助金，一次性救济金，生活困难补助费，按照一定的标准发放，让身故人员的家属生活可以得到保障。
