【摘要】工伤保险可以给职工的工伤事故给予保障，工人在工作中出现事故如何认定为工伤？享受工伤保险待遇呢。
参加工伤保险的，单位应在事故发生之日起30日内（时限）为其申请工伤认定，超过30日不超过1年（时效），单位也可以申请，但认定之前的费用单位支付。单位不为职工申请认定，职工本人或近亲属可以在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请工伤认定，发生的全部费用单位支付。
没参加工伤保险的，单位可按上述规定办理认定，工伤待遇单位负责支付。单位不给办理职工本人或近亲属可在时效内申请认定，工伤待遇由单位支付，单位不支付，到劳动仲裁裁定。
如果不是劳动关系，是雇佣关系，不用认定工伤，和雇佣人协商待遇，不给或给的少，直接到法院诉讼，请求人身损害赔偿。
慧择提示：职工在工作中受伤可以由单位或者本人亲自申请工伤认定，没有参加工伤保险的也可以得到单位的工伤待遇，保障工人的工伤利益。
参加工伤保险的，单位应在事故发生之日起30日内（时限）为其申请工伤认定，超过30日不超过1年（时效），单位也可以申请，但认定之前的费用单位支付。单位不为职工申请认定，职工本人或近亲属可以在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请工伤认定，发生的全部费用单位支付。
没参加工伤保险的，单位可按上述规定办理认定，工伤待遇单位负责支付。单位不给办理职工本人或近亲属可在时效内申请认定，工伤待遇由单位支付，单位不支付，到劳动仲裁裁定。
如果不是劳动关系，是雇佣关系，不用认定工伤，和雇佣人协商待遇，不给或给的少，直接到法院诉讼，请求人身损害赔偿。
慧择提示：职工在工作中受伤可以由单位或者本人亲自申请工伤认定，没有参加工伤保险的也可以得到单位的工伤待遇，保障工人的工伤利益。
