【摘要】中国人口众多，为了控制人口增长，我国很早以前就提出晚生晚育。随着社会保险的覆盖面不断扩大，越来越多的人群都参加了社会保险。那么，参保人如何享受生育保险待遇呢？男女双方晚育津贴低怎么办？
有人问到“我和爱人男女双方都有生育保险，双方都未休晚育的奖励假期。现在我的工资正常发放，可我发现，我申请到的晚育津贴比个人缴费基数低很多。我问了公司人力部门，他们解释说，是因为2012年起，基数调整为公司的平均基数，不再以个人缴纳生育险基数为标准。请问，这个解释成立吗？”
晚育津贴的差额部分是否应由男职工单位负责补足呢？
如果女方符合享受晚育奖励假的条件，并均参加了本市企业职工生育保险，依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关规定，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
依据北京市人口与计划生育条例的规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
男女双方都未享受晚育奖励假，生育保险基金不予支付奖励假的津贴。男方未休晚育奖励假，在单位提供正常劳动，单位支付其提供正常劳动的工资。
慧择提示：晚婚晚育是计生的一种基本手段，如果男女双方都享有生育保险，双方都会享有晚生晚育津贴，女方由单位直接支付与个人，男方将会由所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
有人问到“我和爱人男女双方都有生育保险，双方都未休晚育的奖励假期。现在我的工资正常发放，可我发现，我申请到的晚育津贴比个人缴费基数低很多。我问了公司人力部门，他们解释说，是因为2012年起，基数调整为公司的平均基数，不再以个人缴纳生育险基数为标准。请问，这个解释成立吗？”
晚育津贴的差额部分是否应由男职工单位负责补足呢？
如果女方符合享受晚育奖励假的条件，并均参加了本市企业职工生育保险，依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关规定，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
依据北京市人口与计划生育条例的规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
男女双方都未享受晚育奖励假，生育保险基金不予支付奖励假的津贴。男方未休晚育奖励假，在单位提供正常劳动，单位支付其提供正常劳动的工资。
慧择提示：晚婚晚育是计生的一种基本手段，如果男女双方都享有生育保险，双方都会享有晚生晚育津贴，女方由单位直接支付与个人，男方将会由所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
