【摘要】据了解，为了给员工提供更好的福利待遇，北京网秦天下科技有限公司推出了新的福利计划，包括补充医疗保险、结婚生子慰问金等，为员工日常生活与工作提供了全方位保障。
首先，新福利调整提高了 “团队建设费”等福利费用。网秦公司负责人表示，团队建设能有效培养员工之间的协作精神和凝聚力，为此，特地提高部门每人每月的团队建设费，让部门有能力组织更丰富更有意义的活动。
与此同时，网秦还额外为员工提供了“补充医疗保险”和“结婚生子慰问金”，希望通过这一福利待遇提高员工的归属感。其中，网秦为每位员工提供一份商业保险作为社会医疗保险的补充。社会医疗保险与商业保险二者结合，可确保员工医保范围内的医疗费用100%报销。据悉，为员工提供商业医疗保险，在非外资公司中是比较少见的。
笔者发现，为员工提供日常应急药品、学习书籍、日常健身器材和日常锻炼场地也被纳入网秦公司最新福利制度中。
网秦公司负责人表示，推出一系列福利制度，表明网秦把员工视为公司最宝贵的财富。同时，网秦希望通过探索创新的福利机制，为员工提供更加完善的待遇和保障，激发大家的“主人翁精神”。
业界人士认为，为员工提供更好的保障，让他们更踏实稳定的工作，是不少有实力的大公司努力而为的事情。之前，百度、腾讯、联想等企业通过不同的方式为员工提供各类福利，吸引优秀人才的同时也塑造了企业品牌形象。
慧择提示：综上可以看出，网秦为员工提供了“补充医疗保险”，使得员工的医疗费用负担大为减轻，从而更好的保障了他们的生活，使得他们可以更积极的开展工作。
首先，新福利调整提高了 “团队建设费”等福利费用。网秦公司负责人表示，团队建设能有效培养员工之间的协作精神和凝聚力，为此，特地提高部门每人每月的团队建设费，让部门有能力组织更丰富更有意义的活动。
与此同时，网秦还额外为员工提供了“补充医疗保险”和“结婚生子慰问金”，希望通过这一福利待遇提高员工的归属感。其中，网秦为每位员工提供一份商业保险作为社会医疗保险的补充。社会医疗保险与商业保险二者结合，可确保员工医保范围内的医疗费用100%报销。据悉，为员工提供商业医疗保险，在非外资公司中是比较少见的。
笔者发现，为员工提供日常应急药品、学习书籍、日常健身器材和日常锻炼场地也被纳入网秦公司最新福利制度中。
网秦公司负责人表示，推出一系列福利制度，表明网秦把员工视为公司最宝贵的财富。同时，网秦希望通过探索创新的福利机制，为员工提供更加完善的待遇和保障，激发大家的“主人翁精神”。
业界人士认为，为员工提供更好的保障，让他们更踏实稳定的工作，是不少有实力的大公司努力而为的事情。之前，百度、腾讯、联想等企业通过不同的方式为员工提供各类福利，吸引优秀人才的同时也塑造了企业品牌形象。
慧择提示：综上可以看出，网秦为员工提供了“补充医疗保险”，使得员工的医疗费用负担大为减轻，从而更好的保障了他们的生活，使得他们可以更积极的开展工作。
