【摘要】淮安市相继出台《淮安市工伤保险费率浮动暂行办法》、《淮安市工伤预防费管理暂行办法》等文件，来全面推进工伤预防工作，目前已取得很大成效。
一是完善的法规执行机制。严格执行国家、省、市有关法律法规，确保各项工作有法可依有法必依。
二是紧密的联动管理机制。建立由市人社、财政、安监、卫生、总工会、发改委、经信委、住建等部门组成的工伤预防联席会议制度，加强联合检查，督促安全隐患整改，重视信息交流，建立信息互换机制。
三是合理的费率调节机制。对全市参加工伤保险的用人单位实行工伤保险费率浮动，工伤保险浮动费率在行业基准费率的基础上，可上下浮动两档。
四是启动基金激励机制。出台《淮安市工伤预防费管理暂行办法》，规定工伤预防费的支出范围：政策宣传、教育培训、健康检查、工伤风险评估、事故调查取证等。
五是有力的宣传培训机制。通过定期深入社区、街头、企业开展宣传，同时通过电视、报纸、网络等媒体开展全方位宣传。
六是积极开展监察评估机制。劳动保障监察部门将工伤预防工作纳入诚信企业考核体系，定期进行监察评估。
通过执行以上机制，我市工伤预防工作成效显着，体现在：一是企业参保主动性增强，从以往“要我参保”到“我要参保”转变。二是企业对工伤预防积极性增强，对安全生产投入增加。从以往“软性加强”到现在“硬性投入”。三是工伤事故发生率、工伤认定申请数量下降。
慧择提示：综上所述，可以看出，淮安人社局创新六大机制全面推进工伤预防工作取得了很大成效，极大的保障了工人的权益，促进了企业的快速发展。
一是完善的法规执行机制。严格执行国家、省、市有关法律法规，确保各项工作有法可依有法必依。
二是紧密的联动管理机制。建立由市人社、财政、安监、卫生、总工会、发改委、经信委、住建等部门组成的工伤预防联席会议制度，加强联合检查，督促安全隐患整改，重视信息交流，建立信息互换机制。
三是合理的费率调节机制。对全市参加工伤保险的用人单位实行工伤保险费率浮动，工伤保险浮动费率在行业基准费率的基础上，可上下浮动两档。
四是启动基金激励机制。出台《淮安市工伤预防费管理暂行办法》，规定工伤预防费的支出范围：政策宣传、教育培训、健康检查、工伤风险评估、事故调查取证等。
五是有力的宣传培训机制。通过定期深入社区、街头、企业开展宣传，同时通过电视、报纸、网络等媒体开展全方位宣传。
六是积极开展监察评估机制。劳动保障监察部门将工伤预防工作纳入诚信企业考核体系，定期进行监察评估。
通过执行以上机制，我市工伤预防工作成效显着，体现在：一是企业参保主动性增强，从以往“要我参保”到“我要参保”转变。二是企业对工伤预防积极性增强，对安全生产投入增加。从以往“软性加强”到现在“硬性投入”。三是工伤事故发生率、工伤认定申请数量下降。
慧择提示：综上所述，可以看出，淮安人社局创新六大机制全面推进工伤预防工作取得了很大成效，极大的保障了工人的权益，促进了企业的快速发展。
