【摘要】如今工作竞争激烈，导致员工工作流动性增大，但是员工的流动也让其自身的社保权益受到影响，怀孕后离职，能享受生育保险待遇吗？如果情况相反，怀孕后找到工作，生育时能享受生育保险待遇吗？
孕后离职
缴满一年保险，就能报销生育医疗费
郑州市民李女士在一家公司工作3年，公司为其正常缴纳生育保险。今年3月，发现自己怀孕后，她从公司辞职。她想知道，自己生宝宝的费用还能报销吗？
对此，郑州市医保中心生育科科长雷巧丽表示，只要李女士是符合政策怀孕，就可以享受两项待遇：产前检查最高可报销800元。分娩时的医疗费，如果是顺产，在三类、二类及以下定点医疗机构生产分别可报销2200元、2000元。如果是剖宫产，三类、二类及以下医疗机构分别可报销4500元、4300元。剖宫产并做其他相关妇产科手术的话，最高可报销5000元。
此外，用人单位为职工缴生育保险满1年但不满3年的，职工离职后，两年内生育都可享受上述待遇。如果缴满3年，离职后不论何时生育，都可享受上述待遇。
需要提醒的是，市民在生育后才能申请解封社保卡（医保卡）并享受待遇，每年有两次申请机会，分别在2月和8月。届时，可到医保中心办理报销手续。
孕后工作
生育医疗费和生育津贴都能享受
在昨日的咨询中，也有怀孕后才找工作、缴生育保险的市民。这样的人，在生育时能享受相关待遇吗？
雷巧丽说，在怀孕后缴费的人，不光能享受产前检查报销和生育医疗费报销，生后还能享受生育津贴。在享受生育津贴时，费用要先由用人单位垫支，待分娩后连续缴费满12个月后，其生育津贴再由生育保险基金予以补支。
生育津贴正常是享受90天，晚育的增加90天，按天发放，发放标准是按女职工缴费工资除以30计算。当然，享受上述待遇的前提，就是职工生育要符合政策。
此外，如果妇女在生育时没缴生育保险，其老公单位足额缴纳的，可从生育保险基金中支付一次性生育补助金，补助金标准为报销最高限额的50%。
慧择提示：通过上文的解答可知，员工的工作流动对其生育保险权益影响不大，孕后离职，只要缴满一年保险，就能报销生育医疗费；孕后再工作，生育医疗费和生育津贴也还都能享受。但是文中也提到了几点注意事项，值得广大女性职工注意。
孕后离职
缴满一年保险，就能报销生育医疗费
郑州市民李女士在一家公司工作3年，公司为其正常缴纳生育保险。今年3月，发现自己怀孕后，她从公司辞职。她想知道，自己生宝宝的费用还能报销吗？
对此，郑州市医保中心生育科科长雷巧丽表示，只要李女士是符合政策怀孕，就可以享受两项待遇：产前检查最高可报销800元。分娩时的医疗费，如果是顺产，在三类、二类及以下定点医疗机构生产分别可报销2200元、2000元。如果是剖宫产，三类、二类及以下医疗机构分别可报销4500元、4300元。剖宫产并做其他相关妇产科手术的话，最高可报销5000元。
此外，用人单位为职工缴生育保险满1年但不满3年的，职工离职后，两年内生育都可享受上述待遇。如果缴满3年，离职后不论何时生育，都可享受上述待遇。
需要提醒的是，市民在生育后才能申请解封社保卡（医保卡）并享受待遇，每年有两次申请机会，分别在2月和8月。届时，可到医保中心办理报销手续。
孕后工作
生育医疗费和生育津贴都能享受
在昨日的咨询中，也有怀孕后才找工作、缴生育保险的市民。这样的人，在生育时能享受相关待遇吗？
雷巧丽说，在怀孕后缴费的人，不光能享受产前检查报销和生育医疗费报销，生后还能享受生育津贴。在享受生育津贴时，费用要先由用人单位垫支，待分娩后连续缴费满12个月后，其生育津贴再由生育保险基金予以补支。
生育津贴正常是享受90天，晚育的增加90天，按天发放，发放标准是按女职工缴费工资除以30计算。当然，享受上述待遇的前提，就是职工生育要符合政策。
此外，如果妇女在生育时没缴生育保险，其老公单位足额缴纳的，可从生育保险基金中支付一次性生育补助金，补助金标准为报销最高限额的50%。
慧择提示：通过上文的解答可知，员工的工作流动对其生育保险权益影响不大，孕后离职，只要缴满一年保险，就能报销生育医疗费；孕后再工作，生育医疗费和生育津贴也还都能享受。但是文中也提到了几点注意事项，值得广大女性职工注意。
