引言
大家找工作的时候，是不是都会问一句交不交社保？会不会偷偷嘀咕，扣完社保到手的钱又少了，那职工医保养老保险每个月到底要花多少钱呀？是不是不同情况缴的钱还不一样？今天咱们就来把这个问题说清楚。
一. 工资扣款到底有多少钱
在职上班的朋友，每个月发工资的时候，工资条上肯定都能看到医保和养老的扣款项目，不少人算来算去都没搞明白自己到底扣了多少，接下来直接说清楚。
第一个说职工养老保险，个人缴费部分，直接从你的工资里扣缴费基数的8%，单位帮你交缴费基数的16%左右，单位交的那部分不扣你个人工资，不用你掏腰包。那缴费基数是怎么定的？一般来说，就是你上一年度月平均工资，要是你工资低于当地设定的最低缴费基数，就按最低基数来扣；要是你工资高于当地设定的最高缴费基数，就按最高基数来扣，中间部分就按实际工资算基数。
再说职工医保，个人缴费部分，一般扣缴费基数的2%左右，部分地区会略有浮动，同样单位帮你交一部分，也不从你工资里扣，单位交的部分会按一定比例划入你的医保个人账户，平时去药店买药、门诊挂号都能用。
我给你举个实际的扣款例子，假设你在中部某城市上班，你的月平均工资是5000，当地社保最低缴费基数是3500，你的工资在上下限之间，就按5000算。养老保险个人部分就是5000乘以8%，每个月扣你400块，单位再给你交800块，这部分不用你出。医保个人部分就是5000乘以2%，每个月扣你100块，单位再交几百块，也不用你掏钱，算下来你每个月工资里一共扣500块。
要是你的工资只有3000，比当地最低缴费基数还低，那就按最低基数3500算，养老保险每个月扣3500乘以8%也就是280块，医保扣3500乘以2%也就是70块，每个月一共扣350块。
如果你的月平均工资达到了2万，当地最高缴费基数是18000，那就按18000算，养老保险个人每个月扣1440块，医保每个月扣360块，一共扣1800块。你可以对照自己的工资基数算一下，就能知道自己每个月被扣多少钱了。
这里给你提个醒，你每个月拿到工资条之后，最好抽两分钟核对一下扣款数，看看有没有错漏，要是你入职新单位，单位一般会按首月工资给你定当年的缴费基数，你可以自己算一下合不对。另外，你工资涨了之后，第二年缴费基数会跟着调整，扣款也会变多，这是正常情况，不用觉得奇怪。
二. 灵活就业人员咋缴费呢
你没在固定单位上班，自己干小生意、接散活，也能自己交职工医保和职工养老，缴费规则和上班族不一样。
职工养老这块，缴费基数你可以自己选，选好之后按固定比例算缴费金额。你要是手头紧，可以选低一点的缴费基数，每个月少交点钱；要是预算充足，想退休后多拿点，就选高一点的缴费基数，多缴多得，这个规则是固定的。一般来说，自己交职工养老，缴费比例比企业+个人加起来低一点，但所有钱都得你自己出，企业不用帮你分担一分钱。
职工医保这块，同样可以选缴费基数，缴费比例也有不同档位可以选。有的地方允许你选只建个人账户的档位，每个月缴费少一点；也可以选包含门诊统筹等待遇的档位，缴费多一点，但保障更全。大部分地区的职工医保，累计缴够一定年限，退休之后不用继续缴费也能享受医保待遇，这点和职工养老一样，都是累计缴费年限的。
给你说，灵活就业人员缴费不用跑线下大厅，现在很多地方都能在当地社保官方APP、政务服务平台线上缴，每个月自动从绑定的银行卡扣就行，你也可以选按季度或者按年缴，看你自己的收入节奏来。如果你有时候收入不稳定，断缴一两个月也不用太慌，职工医保和养老都是累计计算年限的，只要后续继续缴费就行，只不过断缴期间职工医保没法享受报销待遇，得等你重新缴费后，按当地规则等待一段时间才能恢复。
不同收入的灵活就业人群，给你直接说建议：如果每个月收入只有两三千，刚够覆盖生活，那就选最低档位的缴费基数交，先把累计年限挂上，别断缴太久；要是每个月收入能有四五千，稳定一点，可以把职工养老的缴费基数提一档，职工医保选全保障档位，兼顾现在看病和未来养老；要是收入比较高，每个月稳定过万，可以直接选最高档的缴费基数缴费，缴费越高，未来退休能拿到的养老待遇越高，医保个人账户划入的钱也越多。
三. 真实案例算账更清楚
我邻居小张在杭州一家电商公司做运营，每个月的应发工资就是八千，咱们直接算他每个月扣的钱。
先算职工医保，小张所在的城市，个人缴费比例是2%，单位缴费比例是8%，那小张每个月从工资里扣的职工医保费用就是八千乘以2%，也就是160块钱，单位这边要出八千乘以8%，就是640块钱，这部分直接走单位账户，不用小张掏腰包。
再算职工养老保险，当地个人缴费比例是8%，单位缴费比例是16%，小张个人每个月扣的就是八千乘以8%，也就是640块钱，单位这边出八千乘以16%，就是1280块钱，同样不用小张个人承担。这么算下来，小张每个月从自己工资里扣的医保加养老一共是800块钱，到手工资里直接少了这八百，但单位其实为他交了1920块钱，整体进到社保账户的钱一共是2720块钱。
再说说另一个案例，我表姐做手工烘焙，是灵活就业人员，她也想交职工医保和养老，她选的缴费基数是四千五，当地灵活就业人员的医保缴费比例是8%，养老保险缴费比例是20%，那她每个月要交的医保就是四千五乘以8%，等于360块，养老保险就是四千五乘以20%，等于900块，合计每个月要自己掏1260块钱，全部都是自己承担，没有单位帮忙出部分费用，这和小张在单位上班的情况完全不一样。
还有个刚毕业的小吴，在一家小公司上班，公司按照当地最低缴费基数给他交社保，当地最低缴费基数是三千九，那小吴每个月个人扣的医保就是三千九乘以2%，等于78块，养老保险就是三千九乘以8%，等于312块，加起来个人每个月扣390块，比小张少了一半还多，这就是缴费基数不同带来的差异。
其实从这几个例子就能看出来，不管是单位参保还是自己参保，缴费多少都和选的缴费基数直接挂钩，选的基数越高，每个月扣的钱就越多，将来能享受到的待遇也会相应高一些，大家可以对照自己的工资情况，直接算出自己每个月要扣多少钱。
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四. 不同预算怎么搭配方案
如果你是刚毕业不久、月薪不高的职场新人，每月可支配收入有限，建议优先通过单位参保。你只需要承担个人部分的费用，剩下的都由单位缴纳，不用自己额外掏大钱，既满足了参保要求，也不会给你的生活费带来太大压力。刚入职的年轻人大多还在攒钱阶段，吃饭租房已经占了不小开支，这种参保方式刚好贴合你的情况，先把基础保障稳稳拿住就好。
如果你是在小城生活、每月收入中等的普通上班族，除去日常开销还能攒下一点钱，可以选择按当地规定的中档缴费基数参保。单位会帮你承担大部分费用，个人扣除的部分也在可承受范围内，未来养老和医保的待遇也会比按最低基数缴费稍好一些。平时生病去医院，医保能报的比例够用，退休后也能拿到稳定的养老金贴补家用，不用为了缴费太省吃俭用，刚好适配中等收入的日常节奏。
如果你是收入偏高、想退休后待遇更好的白领，只要单位允许按实际收入缴费，就选实际工资对应的基数缴费就行。你个人多缴一点，单位也会跟着多缴一部分，养老保险个人账户里的钱会积累得更多，医保报销的待遇对应的也会更好，等退休之后，拿到的养老金能支撑你保持现有的生活水平，生病住院也能有更充足的保障，完全匹配你当下的收入水平，不用有太多顾虑。
如果你是收入不太稳定的灵活就业人员，每月预算只有几百块，那就选当地最低档次的缴费基数参保。职工医保和养老都选这个档位，先把职工身份的保障保住，不会让你断缴影响累计缴费年限，每年算下来总费用也不高，就算某个月收入少一点，也能承担得起，不会给你造成太大的缴费压力，等后续收入提高了，再调整缴费档次就可以。
如果你是年纪快到退休、但是累计缴费年限还差一点的朋友，预算够的话可以按当前可选择的档位一次性补齐差的月份，预算有限的话，就选最低档位补齐就行，只要满足退休要求的最低累计缴费年限，就能正常办理退休，按月领养老金享受医保待遇了，不用硬扛着压力选高基数，先满足退休条件是首要目标，毕竟早点拿到待遇才是最实在的。
比如之前我认识一位30岁的灵活就业大姐，她开了一家小缝纫店，每月纯收人大概三千多，一开始她想选最高档次缴费，算下来每个月要交一千多，赚的钱一半都拿去缴费了，连进货的钱都不够。后来她改成了最低档次缴费，每个月只花不到六百，既保住了职工医保和养老的累计缴费，也不耽误店里周转，日子过得轻松多了，她说等以后店的生意再好点，再换成更高档次缴费，这样的安排就很贴合她自己的实际情况。
结语
看到这儿，你肯定就清楚啦，职工医保和养老保险每个月缴多少钱，完全看你的缴费基数，在职员工个人只需要承担小部分，大部分由公司帮忙缴纳，费用直接从工资里扣就行；灵活就业人员可以根据自己的收入选合适的缴费基数，多缴之后的待遇也会相应更好。就像咱们前面说的小林那样，不管你是刚上班的年轻人，还是时间自由的灵活就业党，照着自己的收入情况选就对了，别为了硬选高基数给自己添负担，先交上，给自己攒好基础保障才是最实在的。
