【摘要】女职工享受产假待遇是劳动保护的重要措施之一，也是我国社会保险的重要内容。女性生育保险更是保障女性权益的重要方式，女职工下岗后还是可以享受到生育保险待遇的。
《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》第5条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
《国有企业富余职工安置规定》第8条规定：企业可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费，孕期或哺乳期的女职工，经本人申诉，企业可以给予不超过两年的假期，放假期间发给生活费，假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。按照上述法律法规规定，不管是在岗职工还是富余人员、下岗职工，产假期间享受生育保险待遇都是一致的。
慧择提示：不少女职工下岗之后就失去了享受生育保险的待遇，这些都是一些公司的不负责行为造成的。根据相关规定，无论是在职还是下岗都是可以在产假期间享受生育保险待遇的。
《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》第5条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
《国有企业富余职工安置规定》第8条规定：企业可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费，孕期或哺乳期的女职工，经本人申诉，企业可以给予不超过两年的假期，放假期间发给生活费，假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。按照上述法律法规规定，不管是在岗职工还是富余人员、下岗职工，产假期间享受生育保险待遇都是一致的。
慧择提示：不少女职工下岗之后就失去了享受生育保险的待遇，这些都是一些公司的不负责行为造成的。根据相关规定，无论是在职还是下岗都是可以在产假期间享受生育保险待遇的。
