【摘要】随着社会的发展和进步，我国的市场竞争越来越激烈，企业为了更好的留住员工，制定了补充医疗保险管理办法。笔者认为，企业正确的补充医疗保险管理办法不仅仅是员工的福利，更是帮助企业自身避免损失的办法。作为企业，既要为员工的保障着想，又要在正确的经营管理下生存，通过投保商业意外险，可以减小企业自身风险。
一份保险能帮助企业转移很大经济风险，尤其是中小型企业，发展过程中本来就需要大笔资金，如果因员工的意外而产生不必要的损失就得不偿失了。在慧择网中，小微企业团体意外险，可以给职工全面的意外保障，基本的意外身故险和意外伤害医疗险之外，还有交通意外伤害身故双重给付，另外还有补贴性的住院津贴，让职工在住院期间能得到一部分额外补偿。这款企业团体意外险不仅适用于长期工作的员工，也适用于还在试用期或者短期雇佣的员工，保险期限3个月、6个月、12个月可选，企业能够灵活投保。
如果没有好的补充医疗保险管理办法，企业会蒙受很大损失。郑州的张某在一酒店工作才三个月，不幸意外身亡，未签订劳动合同，企业赔偿了6万元。起因是同事聚餐，酒喝多了些，一行人分开的时候张某还好好的，但是一晚过去后，家人才发现张某情况不对，送往医院被诊断为脑出血，抢救无效死亡。劳动仲裁机构本是判定酒店赔偿20万，但是由于家人没有及时发现也有责任，这才减少为6万元。
从这个案例可以很好地总结出，即便是还未转正，或是临时的雇佣人员，也应该与其签订劳动合同并投保。如果不能参加社保，也应该通过投保商业保险给员工保障。企业应该清楚，这并不仅仅是员工的护身符，更是企业避免损失的有效屏障。即便是给员工办理了社保，并不代表工伤保险就能完全负担损失，所以用意外险作为员工福利也是不错的管理方式。好的补充医疗保险管理办法对企业来说至关重要。
慧择提示：从以上介绍的内容我们可以看出，企业购买商业意外险，将有助于企业补充医疗保险管理办法的实施，同时还可以减少企业避免不必要的损失。
一份保险能帮助企业转移很大经济风险，尤其是中小型企业，发展过程中本来就需要大笔资金，如果因员工的意外而产生不必要的损失就得不偿失了。在慧择网中，小微企业团体意外险，可以给职工全面的意外保障，基本的意外身故险和意外伤害医疗险之外，还有交通意外伤害身故双重给付，另外还有补贴性的住院津贴，让职工在住院期间能得到一部分额外补偿。这款企业团体意外险不仅适用于长期工作的员工，也适用于还在试用期或者短期雇佣的员工，保险期限3个月、6个月、12个月可选，企业能够灵活投保。
如果没有好的补充医疗保险管理办法，企业会蒙受很大损失。郑州的张某在一酒店工作才三个月，不幸意外身亡，未签订劳动合同，企业赔偿了6万元。起因是同事聚餐，酒喝多了些，一行人分开的时候张某还好好的，但是一晚过去后，家人才发现张某情况不对，送往医院被诊断为脑出血，抢救无效死亡。劳动仲裁机构本是判定酒店赔偿20万，但是由于家人没有及时发现也有责任，这才减少为6万元。
从这个案例可以很好地总结出，即便是还未转正，或是临时的雇佣人员，也应该与其签订劳动合同并投保。如果不能参加社保，也应该通过投保商业保险给员工保障。企业应该清楚，这并不仅仅是员工的护身符，更是企业避免损失的有效屏障。即便是给员工办理了社保，并不代表工伤保险就能完全负担损失，所以用意外险作为员工福利也是不错的管理方式。好的补充医疗保险管理办法对企业来说至关重要。
慧择提示：从以上介绍的内容我们可以看出，企业购买商业意外险，将有助于企业补充医疗保险管理办法的实施，同时还可以减少企业避免不必要的损失。
