【摘要】一般说来，年前年后都是保险人才流动的高峰期。日前我们从辽宁保监会获悉，辽宁保险业界展开了一场轰轰烈烈的人才大战。特别是一些高管人员，一“跳槽”动辄年薪就有几十万、上百万元，令人瞠目结舌。
近日，我们参加了泰康人寿山东分公司的媒体见面会。谈及该公司一年的发展，副总经理田灿斌感慨良多地表示，外资保险的进入，让自己公司的人才流失严重，“全省应该有40%的流失率”。
泰康人寿在山东保险市场占有份额排名前五，公司人事部经理许国松告诉我们，去年全年公司16名中心支公司老总中走了1人，15个部门经理中走了4人，而普通的部门室主任、业务骨干更是不计其数。这些高管主要去了恒安标准人寿、海康、首创安泰等这些具有外资背景的寿险公司，也有太平这样的中资公司。“我们简直成了各家公司的人才基地了。”
平安人寿济南分公司企划部的孙主任掰着指头算了算，去年全年，该公司一共走了约10位经理级人物，中英人寿、恒安标准人寿等外资公司是主要流向地。
保险业市场正常的人才流动倒也无妨，但是我们发现，由于各个公司之间的相互“挖角”，导致薪水的“水涨船高”。许国松表示，从该公司流出的一位高管，去了一家外资寿险公司，其被许诺的年薪在45万－50万元之间。
“业务主管，每个月光基本工资一项就在8000元以上。”一位业内人士向我们透露，某人原来在平安人寿任职，现在任某外资保险山东分公司的老总，目前年薪达百万元以上。
“我们公司的薪酬规则都被改变了。”田灿斌说。他表示，别的公司在“挖角”时，最爱用的一招就是先问你现在的工资是多少，然后再给你说个数，是你现在的多少多少倍。以此来吸引人才。但不容忽视的是，过高的薪水增加了整个公司的运营成本，并且大家相互攀比，形成了“怪圈”。
慧择提示：综上，辽宁开展的人才大战，为跳槽的高管人员提供高薪，其实是羊毛出在羊身上。这些高管的薪水都是来自于普通业务员辛辛苦苦拉来的保费收入。如果保险业务员工资不涨，只是高管涨，必将进一步拉大收入差距。
近日，我们参加了泰康人寿山东分公司的媒体见面会。谈及该公司一年的发展，副总经理田灿斌感慨良多地表示，外资保险的进入，让自己公司的人才流失严重，“全省应该有40%的流失率”。
泰康人寿在山东保险市场占有份额排名前五，公司人事部经理许国松告诉我们，去年全年公司16名中心支公司老总中走了1人，15个部门经理中走了4人，而普通的部门室主任、业务骨干更是不计其数。这些高管主要去了恒安标准人寿、海康、首创安泰等这些具有外资背景的寿险公司，也有太平这样的中资公司。“我们简直成了各家公司的人才基地了。”
平安人寿济南分公司企划部的孙主任掰着指头算了算，去年全年，该公司一共走了约10位经理级人物，中英人寿、恒安标准人寿等外资公司是主要流向地。
保险业市场正常的人才流动倒也无妨，但是我们发现，由于各个公司之间的相互“挖角”，导致薪水的“水涨船高”。许国松表示，从该公司流出的一位高管，去了一家外资寿险公司，其被许诺的年薪在45万－50万元之间。
“业务主管，每个月光基本工资一项就在8000元以上。”一位业内人士向我们透露，某人原来在平安人寿任职，现在任某外资保险山东分公司的老总，目前年薪达百万元以上。
“我们公司的薪酬规则都被改变了。”田灿斌说。他表示，别的公司在“挖角”时，最爱用的一招就是先问你现在的工资是多少，然后再给你说个数，是你现在的多少多少倍。以此来吸引人才。但不容忽视的是，过高的薪水增加了整个公司的运营成本，并且大家相互攀比，形成了“怪圈”。
慧择提示：综上，辽宁开展的人才大战，为跳槽的高管人员提供高薪，其实是羊毛出在羊身上。这些高管的薪水都是来自于普通业务员辛辛苦苦拉来的保费收入。如果保险业务员工资不涨，只是高管涨，必将进一步拉大收入差距。
