【摘要】近日，河南省出台工伤保险新规定，将继续扩大工伤保险的范围。今后，从事接触职业病危害作业的劳动者，退休时用人单位不对职工进行健康检查，职工退休后被确诊职业病的，单位要给予相关工伤保险待遇。昨日，《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》公布，从细节维护职工权益。
退休后确诊职业病是否算工伤？
新规明确，对从事接触职业病危害作业的职工，在办理退休手续前，用人单位应对其进行职业健康检查。办理退休手续前未进行职业健康检查，退休后被诊断、鉴定为职业病的，相关工伤保险待遇由原用人单位支付。
“职工退休后被诊断、鉴定为职业病，在法定申请时限内提出工伤认定的，社会保险行政部门应当受理。被认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定。”省人社厅相关负责人说。
据介绍，符合享受待遇条件的，享受除伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金以外的工伤保险待遇。其中，一次性伤残补助金以工伤人员被诊断、鉴定为职业病前12个月平均基本养老金为基数计发，不足12个月的，以实际领取月份进行平均。
所需费用，职工退休前已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；退休前未参加工伤保险的，由原用人单位支付。
见义勇为致残
咋落实相应待遇？
根据《工伤保险条例》，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应视同工伤。对见义勇为致残人员，按照相关政策规定，凡符合享受工伤保险待遇条件的，依据《工伤保险条例》落实相应待遇；不符合享受工伤保险待遇条件的，按照《伤残抚恤管理办法》及有关规定评定伤残等级并落实相应待遇。
农民工发生
事故伤害谁埋单？
《意见》明确，农民工发生事故伤害或患职业病的，事故发生时用人单位参加工伤保险（包括用人单位已参保但未为该农民工参保）的，在用人单位参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。
慧择提示：河南省出台的工伤保险新规，这一规定，扩大工伤保险的保障范围，职工退休前已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法享受工伤保险待遇。
退休后确诊职业病是否算工伤？
新规明确，对从事接触职业病危害作业的职工，在办理退休手续前，用人单位应对其进行职业健康检查。办理退休手续前未进行职业健康检查，退休后被诊断、鉴定为职业病的，相关工伤保险待遇由原用人单位支付。
“职工退休后被诊断、鉴定为职业病，在法定申请时限内提出工伤认定的，社会保险行政部门应当受理。被认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定。”省人社厅相关负责人说。
据介绍，符合享受待遇条件的，享受除伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金以外的工伤保险待遇。其中，一次性伤残补助金以工伤人员被诊断、鉴定为职业病前12个月平均基本养老金为基数计发，不足12个月的，以实际领取月份进行平均。
所需费用，职工退休前已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；退休前未参加工伤保险的，由原用人单位支付。
见义勇为致残
咋落实相应待遇？
根据《工伤保险条例》，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应视同工伤。对见义勇为致残人员，按照相关政策规定，凡符合享受工伤保险待遇条件的，依据《工伤保险条例》落实相应待遇；不符合享受工伤保险待遇条件的，按照《伤残抚恤管理办法》及有关规定评定伤残等级并落实相应待遇。
农民工发生
事故伤害谁埋单？
《意见》明确，农民工发生事故伤害或患职业病的，事故发生时用人单位参加工伤保险（包括用人单位已参保但未为该农民工参保）的，在用人单位参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。
慧择提示：河南省出台的工伤保险新规，这一规定，扩大工伤保险的保障范围，职工退休前已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法享受工伤保险待遇。
