【摘要】日前，江苏省南京金融学院汇集了省内的多名保险精英，他们共同参加了江苏省保监局举办的江苏保险人才论坛，参加论坛活动的人数一共有210余人。
论坛围绕如何培养出更多更好的实用型保险专业人才展开，南京审计学院副院长尹平在演讲中说，该校设立了国内第一家保险实验室，重在加强学生的实用型应试教育，南京审计学院的保险实验室可提供从柜面受理到出单理赔等模拟实践实务操作，以此提高学生动手能力，南审的保险专业自开设以来，为保险业输送了大批专业人才，大量的保险人才，有的成长为高管。
人保财险江苏省分公司副总经理于敬东在发言中介绍了公司的人才机制，包括招聘、培训、激励等一系列成长机制。对于保险人才的选拔，民生人寿保险江苏分公司总经理管斌表示，近几年公司新员工主要来源于应届生中的党员和入党积极分子及转业退伍军人。华安财产保险江苏分公司总经理李刚透露，公司对不同的岗位人员有不同的培养计划，即五环计划：虎跃计划、金种子计划、金刚钻计划、金明星计划和春蕾计划。其中春蕾计划是专门为刚毕业的应届大学生设定的。
江苏保监局局长谢宪指出，保险公司用良好的机制吸引到优秀人才，用好人才。今后可以给保险公司设置社会贡献排行榜，鼓励保险公司为社会作出贡献。他指出，全省现有保险公司各级机构五六千家，这些机构负责人，另包括营销服务部负责人都可纳入高级管理人员范畴，对所有管理人员培训是一项宏大工程，希望南审与其他高校都能发挥作用，一起来提高江苏保险从业人员的整体素质与社会形象，从而提高保险业的社会地位。
慧择提示：除了开办保险人才发展论坛以外，江苏省保险行业还举办了毕业生专场招聘活动，22家保险公司提供了76个岗位近200个人员的招聘计划，到场应聘并投递简历的学生达到500余人，部分公司在现场进行了初步面试。
论坛围绕如何培养出更多更好的实用型保险专业人才展开，南京审计学院副院长尹平在演讲中说，该校设立了国内第一家保险实验室，重在加强学生的实用型应试教育，南京审计学院的保险实验室可提供从柜面受理到出单理赔等模拟实践实务操作，以此提高学生动手能力，南审的保险专业自开设以来，为保险业输送了大批专业人才，大量的保险人才，有的成长为高管。
人保财险江苏省分公司副总经理于敬东在发言中介绍了公司的人才机制，包括招聘、培训、激励等一系列成长机制。对于保险人才的选拔，民生人寿保险江苏分公司总经理管斌表示，近几年公司新员工主要来源于应届生中的党员和入党积极分子及转业退伍军人。华安财产保险江苏分公司总经理李刚透露，公司对不同的岗位人员有不同的培养计划，即五环计划：虎跃计划、金种子计划、金刚钻计划、金明星计划和春蕾计划。其中春蕾计划是专门为刚毕业的应届大学生设定的。
江苏保监局局长谢宪指出，保险公司用良好的机制吸引到优秀人才，用好人才。今后可以给保险公司设置社会贡献排行榜，鼓励保险公司为社会作出贡献。他指出，全省现有保险公司各级机构五六千家，这些机构负责人，另包括营销服务部负责人都可纳入高级管理人员范畴，对所有管理人员培训是一项宏大工程，希望南审与其他高校都能发挥作用，一起来提高江苏保险从业人员的整体素质与社会形象，从而提高保险业的社会地位。
慧择提示：除了开办保险人才发展论坛以外，江苏省保险行业还举办了毕业生专场招聘活动，22家保险公司提供了76个岗位近200个人员的招聘计划，到场应聘并投递简历的学生达到500余人，部分公司在现场进行了初步面试。
