【摘要】日前，平安公司再获嘉奖，获得2012年人力资源典范企业“大奖。”2012中国最佳人力资源典范企业“颁奖典礼在上海隆重举行，中国平安凭借杰出的人力资源管理战略，一举斩获”最佳人力资源典范企业“大奖，这是平安第三次在该奖项评选中折桂。此外，平安还凭借先进的企业培训机制和在企业社会责任方面的突出贡献，同时收获”最佳企业培训“和”最佳企业社会责任“两项单项奖，成为参选企业中获奖最多的一家。
“中国最佳人力资源典范企业”的评选由人力资源服务商”前程无忧“发起，是中国最大规模的人力资源管理领域的选拔。评选侧重于企业的人才管理质量对企业运营和市场竞争的价值贡献。中国平安作为大型综合类金融服务集团，人力资源管理范围涉及集团总部及保险、银行、投资三大业务模块，具有规模大、覆盖面广、团队多元化的特点。
慧择提示：中国平安第三次获得”最佳人力资源典范企业“大奖，这说明平安公司的人力关管理是十分到位的。为了实现高效集中管理，同时兼顾各个子机构人员发展的不同需求，中国平安实行集团指引，下属机构自主管理的人员管理模式，根据各业务机构投入产出的整体规划以及资源配置需求，有的放矢地制定人力资源经营战略。
“中国最佳人力资源典范企业”的评选由人力资源服务商”前程无忧“发起，是中国最大规模的人力资源管理领域的选拔。评选侧重于企业的人才管理质量对企业运营和市场竞争的价值贡献。中国平安作为大型综合类金融服务集团，人力资源管理范围涉及集团总部及保险、银行、投资三大业务模块，具有规模大、覆盖面广、团队多元化的特点。
慧择提示：中国平安第三次获得”最佳人力资源典范企业“大奖，这说明平安公司的人力关管理是十分到位的。为了实现高效集中管理，同时兼顾各个子机构人员发展的不同需求，中国平安实行集团指引，下属机构自主管理的人员管理模式，根据各业务机构投入产出的整体规划以及资源配置需求，有的放矢地制定人力资源经营战略。
