【摘要】工作期间受伤，单位是需对其进行理赔的。但是，很多公司会以各种理由拒绝承担责任，近日，文登市张某就遇到了这样的情况。无奈之下，张某将其所在公司告上法庭。
张某刚到文登某鱼竿厂上班，没几天就受伤住院，用人单位虽全额支付了医疗费，但拒绝承认张某的情况属于工伤，不肯为其办理工伤认定相关手续，理由竟是因张某为临时工。
今年11月，张某以临时工的身份到文登市某鱼竿厂工作，后在工作期间受伤。鱼竿厂认为，张某仍在试用期，且双方未签订书面劳动合同，所以拒绝办理工伤认定相关手续。张某的家属无奈之下，11月5日前往文登市劳动人事争议仲裁院，起诉该单位。
仲裁员调查后认为，张某虽然只是工厂的一名临时工，并未与用人单位签订劳动合同，但他与单位已存在事实劳动关系，而且张某确实是在工作中受伤，用人单位应当为其办理工伤认定相关手续。工作人员对鱼竿厂负责人讲解法律法规后，经过调解，张某顺利的完成了工伤认定及伤残鉴定，最终于12月3日得到了赔偿。
慧择提示：张某所在单位以其为临时工为由而拒绝理赔，经过法院的调查，虽然是临时工但是其与单位的劳动关系属实，因此单位不该拒绝赔偿。专家也在此指出，若自己的合法权益受到侵害，可以果断拿起法律武器进行维护。
张某刚到文登某鱼竿厂上班，没几天就受伤住院，用人单位虽全额支付了医疗费，但拒绝承认张某的情况属于工伤，不肯为其办理工伤认定相关手续，理由竟是因张某为临时工。
今年11月，张某以临时工的身份到文登市某鱼竿厂工作，后在工作期间受伤。鱼竿厂认为，张某仍在试用期，且双方未签订书面劳动合同，所以拒绝办理工伤认定相关手续。张某的家属无奈之下，11月5日前往文登市劳动人事争议仲裁院，起诉该单位。
仲裁员调查后认为，张某虽然只是工厂的一名临时工，并未与用人单位签订劳动合同，但他与单位已存在事实劳动关系，而且张某确实是在工作中受伤，用人单位应当为其办理工伤认定相关手续。工作人员对鱼竿厂负责人讲解法律法规后，经过调解，张某顺利的完成了工伤认定及伤残鉴定，最终于12月3日得到了赔偿。
慧择提示：张某所在单位以其为临时工为由而拒绝理赔，经过法院的调查，虽然是临时工但是其与单位的劳动关系属实，因此单位不该拒绝赔偿。专家也在此指出，若自己的合法权益受到侵害，可以果断拿起法律武器进行维护。
