【摘要】近期，有一件事在社会上引起人们的广泛关注：一名60多岁的老爷爷，由于技术过硬，被工厂请去做技术指导。双方当时并没有签订什么合同，老爷爷按月拿工资。可是有一天在工厂上班时，因为机器突发故障，老爷爷被机器切断了3根手指。老爷爷的家人申请工伤补偿时，却被拒赔？让人很是郁闷，为什么老爷爷不能享受工伤补偿呢？
保险专家说，老爷爷虽然不能享受工伤保险待遇，但是可以要求工厂依照民事法律规定赔偿。超过法定退休年龄的人员又受聘到新的工作单位，在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》，目前还存在争议。争议的焦点在于，该类人员与现工作单位之间是否构成《劳动合同法》所规定的劳动关系。如构成劳动关系，则适用《工伤保险条例》，反之则不适用。
慧择提示：我国的劳动法对于劳动者的年龄有一定的规定，只有在法定的退休年龄之前，才能申请工伤补偿。此外很多地方条例都有明确的规定：用人单位聘用的离退休人员或已达到法定退休年龄的人员，不适用《工伤保险条例》其待遇可按双方约定或相应法律、法规解决。
保险专家说，老爷爷虽然不能享受工伤保险待遇，但是可以要求工厂依照民事法律规定赔偿。超过法定退休年龄的人员又受聘到新的工作单位，在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》，目前还存在争议。争议的焦点在于，该类人员与现工作单位之间是否构成《劳动合同法》所规定的劳动关系。如构成劳动关系，则适用《工伤保险条例》，反之则不适用。
慧择提示：我国的劳动法对于劳动者的年龄有一定的规定，只有在法定的退休年龄之前，才能申请工伤补偿。此外很多地方条例都有明确的规定：用人单位聘用的离退休人员或已达到法定退休年龄的人员，不适用《工伤保险条例》其待遇可按双方约定或相应法律、法规解决。
