【摘要】对于下岗职工来说，她们是否在享有生育保险呢？相信很多朋友都会认为这个应该不会在享有了。实际上职工下岗仍然是享有生育保险的。下面就通过一个例子来看看，让您更清楚的了解生育保险的范围。
张某是某服装厂的员工，2010年6月作为工厂的富余人员下岗，2011年1月生小孩后一直未上岗。
张某下岗后，该服装厂每月发给她生活费670元。张某向服装厂提出自己生育期间应享受产假待遇，要求厂里报销生育期间的有关费用和发放生育期间的工资。此后，服装厂只报销了她的有关医疗费用，对其领取产假期间生育工资的要求却予以拒绝。
法律人士认为，张某虽已下岗，但其仍然有权享受生育保险待遇。
对于下岗女工在生育保险上的待遇应当按照1993年4月20日《国有企业富余职工安置规定》进行处理。具体而言，企业可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费，孕期或哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过两年的假期，放假期间发给生活费，假期内含产假的，产假期间应按照国家规定发给工资。
综上可知，虽然张某现在是下岗职工，但是其合法的生育权利仍然应该得到保护，她有权利享受和在职女工一样的生育保险待遇。
慧择提示：如果您是已经下岗的女性职工，对于自己的这项生育保险，如果原所在单位没有为您报销自己的有关医疗费用，您可以拿起法律武器，扞卫自己的权利，法律在这方面是支持您的。
张某是某服装厂的员工，2010年6月作为工厂的富余人员下岗，2011年1月生小孩后一直未上岗。
张某下岗后，该服装厂每月发给她生活费670元。张某向服装厂提出自己生育期间应享受产假待遇，要求厂里报销生育期间的有关费用和发放生育期间的工资。此后，服装厂只报销了她的有关医疗费用，对其领取产假期间生育工资的要求却予以拒绝。
法律人士认为，张某虽已下岗，但其仍然有权享受生育保险待遇。
对于下岗女工在生育保险上的待遇应当按照1993年4月20日《国有企业富余职工安置规定》进行处理。具体而言，企业可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费，孕期或哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过两年的假期，放假期间发给生活费，假期内含产假的，产假期间应按照国家规定发给工资。
综上可知，虽然张某现在是下岗职工，但是其合法的生育权利仍然应该得到保护，她有权利享受和在职女工一样的生育保险待遇。
慧择提示：如果您是已经下岗的女性职工，对于自己的这项生育保险，如果原所在单位没有为您报销自己的有关医疗费用，您可以拿起法律武器，扞卫自己的权利，法律在这方面是支持您的。
