【摘要】每到发工资的日子，工薪阶层的你一定会分外开心。但是，当你接到一张只有0.5元的工资单时，作何感想？1日上午，正在坐月子的王女士竟收到了这么一张工资单∞笑不得的她将这张单子晒到了网上，被网友笑称为“史上最低工资”。
7月份工资仅“0.5元”
8月1日，网上一张只有0.5元的工资单引起了网友的注意。
“史上最低工资来自中国电信有木有，我怀揣5毛的工资心情好激动”，微博“@小翎”在微博中称，7月份工资“应发合计363.44，个人承担养保等362.9，员工实发金额0.54”。
随后，我们与“@小翎”王女士取得了联系。王女士是中国电信宁波分公司一名员工，工作已经4年。“平时工资的收入主要是基本工资加上业绩奖励，说白了，这个奖励也就是卖手机、卖号码等套餐得来的提成。”王女士说，一般情况下她的月收入在2000元以上。
去年下半年新婚不久，王女士怀孕了。去年年底她向公司请了病假，除了今年2月上了几天班外，她一直在家保胎。从6月18日生产到7月底，她又休了产假。
“这笔工资单，真的很意外，连宝宝的奶粉都买不起了。”王女士不解地说。
电信：金额没问题
1日下午，鄞州区电信局综合部门的樊女士对王女士的工资做了说明。
她说，按照公司规定，像王女士这样连续请病假近6个月，而工龄刚满4年的员工，工资只能发70%，也就是基本工资610元和伙食津贴150元的70%，532元。
至于为何会出现“实发工资0.5元”，樊女士解释，这是因为扣除了王女士去年的几笔单项奖励共计596.56元和其个人应承担的养老保险金额。“像王女士这样的业务员每营销出一份话费套餐等业务，就会拿到一笔奖金。若是两年内，王女士的客户所用的套餐欠费停机了，那么公司就会把当初下发的奖励收回。但如果客户随后又充值继续使用该套餐，那笔奖励还是会还给业务员的。”
当我们提到这笔工资远远低于宁波市最低工资标准时，樊女士则表示，这里的月工资是从全年的总收入来看，“她之前收入还算多的。”
劳动部门：明显违规
那么，这样的工资单是否合理合法呢宁波鄞州区人社局投诉电话“12333”热线工作人员给出了说法。
根据相关法规，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。同时，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
“显然，王女士的收入与规定不符。”工作人员建议王女士向劳动部门投诉。
慧择提示：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。对于像王女士这样的情况，属于单位的违规操作，应该到有关部门及时反映，得到妥善处理。
7月份工资仅“0.5元”
8月1日，网上一张只有0.5元的工资单引起了网友的注意。
“史上最低工资来自中国电信有木有，我怀揣5毛的工资心情好激动”，微博“@小翎”在微博中称，7月份工资“应发合计363.44，个人承担养保等362.9，员工实发金额0.54”。
随后，我们与“@小翎”王女士取得了联系。王女士是中国电信宁波分公司一名员工，工作已经4年。“平时工资的收入主要是基本工资加上业绩奖励，说白了，这个奖励也就是卖手机、卖号码等套餐得来的提成。”王女士说，一般情况下她的月收入在2000元以上。
去年下半年新婚不久，王女士怀孕了。去年年底她向公司请了病假，除了今年2月上了几天班外，她一直在家保胎。从6月18日生产到7月底，她又休了产假。
“这笔工资单，真的很意外，连宝宝的奶粉都买不起了。”王女士不解地说。
电信：金额没问题
1日下午，鄞州区电信局综合部门的樊女士对王女士的工资做了说明。
她说，按照公司规定，像王女士这样连续请病假近6个月，而工龄刚满4年的员工，工资只能发70%，也就是基本工资610元和伙食津贴150元的70%，532元。
至于为何会出现“实发工资0.5元”，樊女士解释，这是因为扣除了王女士去年的几笔单项奖励共计596.56元和其个人应承担的养老保险金额。“像王女士这样的业务员每营销出一份话费套餐等业务，就会拿到一笔奖金。若是两年内，王女士的客户所用的套餐欠费停机了，那么公司就会把当初下发的奖励收回。但如果客户随后又充值继续使用该套餐，那笔奖励还是会还给业务员的。”
当我们提到这笔工资远远低于宁波市最低工资标准时，樊女士则表示，这里的月工资是从全年的总收入来看，“她之前收入还算多的。”
劳动部门：明显违规
那么，这样的工资单是否合理合法呢宁波鄞州区人社局投诉电话“12333”热线工作人员给出了说法。
根据相关法规，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。同时，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
“显然，王女士的收入与规定不符。”工作人员建议王女士向劳动部门投诉。
慧择提示：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。对于像王女士这样的情况，属于单位的违规操作，应该到有关部门及时反映，得到妥善处理。
