根据《劳动法》的规定，用人单位为员工缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务。但在实践中，很多单位和个人为了员工拿到手的工资高一些，而选择不缴纳社保。那么，单位不交社保的后果是什么呢？公司必须给员工买社保吗？今天就来了解下。
图片来源：pixabay
一、单位不交社保的后果是什么
其实实践中，用人单位不交社保的情况还是比较常见的，但不论是出于企业节省用工成本的目的还是员工只想要发到更多工资的考虑，甚至是外来务工者单纯觉得转社保太麻烦，对于用人单位来说，这其实是个隐患。单位不交社保后果还是比较严重的，具体体现在以下几个方面：
1、用人单位及负责人将受到行政处罚
《社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
2、用人单位将承担员工的工伤赔偿费用
如果用人单位未给劳动者依法缴纳社保，劳动者发生的全部工伤费用都将由用人单位承担，而无法通过工伤保险基金支付。因为《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
3、劳动者可以此为由解除劳动合同并获得经济补偿金
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；同时，劳动合同法也规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
图片来源：pixabay
二、公司必须给员工买社保吗
公司必须为员工缴纳社保，这是一项法定的义务，即使劳动者自己不愿交公司也应为其缴纳社保。
根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
综上可知，单位不交社保的后果还是比较严重的，不仅面临处罚，还要面临经济补偿，无论从哪一方面来看都是不划算的。单位为员工缴纳社保是一项法定的义务，必须执行。千万不要为了经济利益而铤而走险，这是得不偿失的。对于员工也要维护自身的合法权益，不要逆来顺受！
