【摘要】劳务派遣组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
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随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这个群体存在逐渐并呈扩大的趋势，受害员工从农民工向白领阶层蔓延。他们主要面临哪些困境呢？北京的王小姐2010年与劳务派遣公司签定劳动合同，随即派往某国企工作，她困惑于这两年自己的收入和社保待遇与周围的“正式工”存在很大差距。
王小姐：每个月工资有1千多差距，多的时候有将近几千块钱的差距。工作的内容都是一样的。但是我们每年的年终奖也就是几百块钱，就是意思一下。但是人家正式的员工就比较多了。住房公积金每月只给我们上200，但是他们就不一样，他们几百块钱甚至一千多块钱。
像王小姐一样的劳务派遣工，据保守估计，全国大约为2700万。北京市致诚农民工法律援助中心律师时福茂提到，以往深受劳务派遣滥用侵权之害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员等文化素质较低的人群，如今，随着经济形态的变化发展，劳务派遣的群体也逐渐开始向高学历、高收入的人群延伸。大量使用劳务派遣工，在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显，尤其是石油和电信行业。为何他们钟爱劳务派遣用工方式呢？中国之声特约观察员岳屾山给出了答案。
由于跟派遣工之间没有一个直接的劳动关系，这个时候如果出现工伤、像出现说无固定期限劳动合同等等一系列的问题跟它是没有什么关系的，它的用工风险降低了很大。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，某些被派遣人员处于“两不管”的状态而权益受到侵害。那么，国家如何依法治理规范劳务派遣用工呢？
治理劳务派遣被滥用，国家一直在行动。全国总工会副主席、书记处书记张鸣起表示，工会针对目前出现的侵犯劳务派遣工权益的问题，和政府的劳动行政部门一起对这些事件进行调查，推动制定更具体的规范。同时推动在劳务派遣公司当中建立工会，从劳务派遣公司的角度维护职工的权益。
“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
慧择提示：随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。慧择向您推荐以下产品，供您参考。
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王小姐：每个月工资有1千多差距，多的时候有将近几千块钱的差距。工作的内容都是一样的。但是我们每年的年终奖也就是几百块钱，就是意思一下。但是人家正式的员工就比较多了。住房公积金每月只给我们上200，但是他们就不一样，他们几百块钱甚至一千多块钱。
像王小姐一样的劳务派遣工，据保守估计，全国大约为2700万。北京市致诚农民工法律援助中心律师时福茂提到，以往深受劳务派遣滥用侵权之害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员等文化素质较低的人群，如今，随着经济形态的变化发展，劳务派遣的群体也逐渐开始向高学历、高收入的人群延伸。大量使用劳务派遣工，在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显，尤其是石油和电信行业。为何他们钟爱劳务派遣用工方式呢？中国之声特约观察员岳屾山给出了答案。
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| 产品名称：吉祥年综合意外伤害保险 | |
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