【摘要】国打工权益受损屡有发生，有不少出国打工过程中权益受到侵害的打工者家属纷纷向本报讲述他们家人的出国打工的经历。引起了相关部门的关注。那么出国打工如何防范风险呢？
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就如何防范出国打工风险问题，专家介绍，出国劳务主要有两种途径：一是通过获权公司的招聘。获权公司是指对外有劳动签约权的公司，且经商务部批准持有《对外经济合作经营资格证书》；二是通过获权公司授权委托的劳动中介的招聘，且此劳动中介应当是经工商行政管理部门批准、注册和登记的。
订劳务输出合同时应注意条款中约定的各项内容。如：1.从事的工作应明确工种和技能要求；2.工作应明确劳务人员应享有的适宜的条件与安全设施；3.雇用期应明确在外工作的年限，注明若延长合同将采取的办法；4.应明确劳务人员的合同工资标准、加班费的计算方法和支付方式；5.保险应明确劳务人员保险的承担方式，以及法律手续、国际旅费的承担方式等约18项内容，这些都有明文规定。
劳务中介在收取服务费时，总额不得超过劳务合同工资（扣除驻在国应缴纳个人所得税）的25%，为防止上当受骗，出国打工者在选择劳务中介时，可向区旅游和商务局咨询。另外，劳务人员与中介发生争议或产生纠纷时，可凭出国劳务合同向区劳动仲裁委员会申诉，或直接向法院起诉维权。
慧择提示：国外也并非遍地黄金，有些地方工作环境十分艰苦，且待遇较差，打工者一定要尽可能去了解外派劳务的情况，要了解即将前去务工的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称，以及工作期限，报酬待遇等。
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