【摘要】用人单位为避免劳动者在工作中遭遇意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力的风险，会自愿为其购买工伤保险。那么，淮南工伤保险赔偿标准是什么呢？这是根据伤残的不同等级数来获得不同层次的补偿的。
一级至四级伤残
1.一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残
1.一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
2.用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
七级至十级伤残
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的
从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，职工因工死亡的规定处理。
享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金标准
1.不足两年的，按全额的60%支付；
2.不足三年的，按全额的70%支付；
3.不足四年的，按全额的80%支付；
4.不足五年的，按全额的90%支付。
慧择提示：淮南工伤保险补偿标准是根据参保人伤残的等级数来进行补偿的。伤残级数分为十级，级数越低补偿力度越大。就一至四级伤残补偿金标准来说，一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
一级至四级伤残
1.一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残
1.一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
2.用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
七级至十级伤残
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的
从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，职工因工死亡的规定处理。
享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金标准
1.不足两年的，按全额的60%支付；
2.不足三年的，按全额的70%支付；
3.不足四年的，按全额的80%支付；
4.不足五年的，按全额的90%支付。
慧择提示：淮南工伤保险补偿标准是根据参保人伤残的等级数来进行补偿的。伤残级数分为十级，级数越低补偿力度越大。就一至四级伤残补偿金标准来说，一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
